甲骨文大幅度裁员：35岁你还有竞争力吗？

一石激起千层浪，突如其来的甲骨文公司裁员风波，挑动了多数职场人的敏感神经，激起了我们对中年危机的忧虑。

这些被裁的工程师们平均年纪达37岁。针对这个年纪，有人说他们不值得同情，他们活成了温水青蛙；甚至有企业在招人时直接放出“过了35岁的，再便宜也不要”的消息。

而麦肯锡全球研究院（McKinsey Global Institute）调查报告称，随着科技的进步，未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业，其中中国就占1亿。

试想，谁还不会老呢？这些不断涌现的冰凉数字，怎么能不让人“惊悚”呢？

虽然小编还没有到35岁，但也已经感觉到职场对于这个年纪的深深“敌意”。 曾有一位互联网巨头企业的人士说，如果招聘资深员工，他心里会默认候选年龄不超过35岁。

在整个职场业内，甚至也达成了一种没有“官宣”的默契：那就是在招聘上，即便不明写，但心里已经PASS掉了。

但也有的人在职场混的风生水起。小编的朋友小志就是其中一位。我们之前是合作关系，由于合作非常愉快，经常约出来喝酒，之后也就成了无话不说的好朋友。

还记得，有次，在三里屯的一个地方喝酒，他喝醉了，说起之前他离开家的场景：他说，他是大山深处的孩子，只在一所名不见经传的职高上过学。

毕业后，父母希望他留在小县城，就托在小县城打工的二叔给他在那里找了一份工作，而他做了两个月后，不甘于小县城的平静得不见一丝涟漪的生活，死活非要去帝都北京闯一闯。

离开家的那一天，母亲帮他收拾行李，父亲骑着家里仅有一辆交通工具——二八自行车载着他去车站。

他的父亲在路上，语重心长的对他说：“小志，你是穷人家的孩子，在北京一没很高的学历，二没人脉，没资源；如果混不好就回来，没钱了就跟我们说，我们不图富贵，只图你能平平安安，我们都还年轻，都可以照顾自己。”

说完之后，他痛痛快快地哭了，刚刚正正一男的哭得像个孩子一样。

我知道他曾经吃过很多苦。在我当初认识他的时候，他已是一家知名公司的市场总监。他曾告诉过我，他从来不会担心失业，有很多的公司想挖他过去，他也认识很多老板，和他们是朋友。

而这个和大老板们交友的纽带，正是高尔夫。

他说，当初他刚来北京时，那时他租了很久床位住。找工作，也因为学历较低，碰了很多次壁，后来他终于找到了一份基础销售工作，底薪3000。

他很珍惜这个工作机会，每天都出去拜访客户，很晚才回来，到了深夜还在研读销售技巧书籍，但还是很多次，甚至连客户都没见到，就被前台拒之了门外！

有一次，他打听到他的客户非常喜欢打高尔夫，几乎每个星期都会去。他就花了很多时间研究高尔夫这项运动，在网上搜索很多资料和书籍，等周末时候空闲时去高尔夫练习场练习。

第一次他遇见那个客户的时候，客户对于他的参与很是惊讶，并说了一句：“想不到你还会打高尔夫!”。

他说到这个时候的激动样子，我到现在还记忆犹新，他双眼放光，盯着我郑重地说：“这是那么长时间以来，这个客户跟他说的第一句话。”

在高尔夫球场上，为了不引起客户的反感，有关销售的事情他一丁点也没跟客户提，只是愉快的和客户打球。共同打了几次球之后，客户见他只是打球，并未推销，逐渐也对他感到了好奇！

尤其是，看到他的高尔夫打的相当有水平之后，开始有意识主动地和他说话聊天，问他一些问题，他都大大方方的回答。

每一次，他们的相遇交谈，都非常愉快。没过多久，这个客户竟然主动联系小志的公司，把单子交给了他。这项大单的顺利拿下，让他成为了当月的销售冠军，并受到公司高层的重视。

他说，他应该感激高尔夫！正是这项运动，让他找到了和客户交流的机会，也让他拿到了人生以来的第一个大单子！

他也彻底的爱上了高尔夫。他说，每一次在柔和的风，洁白的云，青青的草地上，俯仰天地之间，那是一种至高的享受；那种生活，有一种远离网络与钢筋混泥土的舒适，也有仿佛还在家乡，父母就在身边的清新自然感；而随之产生的社交也更有人情味，更能让双方都为别人考虑。

他说，在当今飞速发展的时代，想在职场立足，靠的不仅仅是强大的自身能力，更靠的是人脉，是资源。很多时候，要懂得变通，不然很可能就像他之前一样处处碰壁。

是啊，如果人脉广了，像“天下谁人不识君”的董大一样和很多老板领导都是朋友，又怎么会愁35岁之后被辞退，或者找不到工作呢？

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