情怀（钱怀）

（情&钱）

听马爷说，他们对电影一直有一种情怀。

这种情怀来自：

那时候的电影院非常大，基本上能容下1000人左右，不像现在都是小厅，那时候看电影更有氛围。

有的时候买不着票，只能采取“壁看”，什么是壁看？脚下垫上6块砖，扒着墙头站到电影结束。

那时候有许多小孩因为个子小，举着电影票进电影院，马爷随手将票掠走，马上转手给别人，下次别人在用这招，给马爷票。

能让人站着看完电影，能让人不惜犯错误看电影，那种对电影的情怀，现在可能再也找不到了……

还有坐在电影幕布后面看的观众，宁可看左手敬礼、举枪……

情怀对于当时的人们太重要了。

现在我想问个问题：你会让你自己的孩子从事你现在的工作吗？

或许换一种思维，这个问题是：你对你现在的工作有一种情怀吗？

老实说，目前笔者我是一点没有。

因为我一直没有找到除了保障生活，现在的工作还能给我带来什么？也就是说如果有一天，当我不做这份工作了，除了金钱我不知道还会失去什么。

不知道你们有没有这种迷茫。

卡耐基在《人性的弱点》一书中，曾经提出过一个问题：如何才能激发周围人的热情？

弗洛伊德的说法是，源自两点：“对性和成功的欲望”。

哲学家约翰杜威的观点是：人类内心深处最重要的欲望是实现“对重视的渴求”。

你有执着追求的事，绝大多数是:1、健康长久的生命；2.食物和睡眠；3.钱，以及钱能买到的物品；4.对未来的期望;5.性满足；7、子女的幸福；8、被重视的感受。

或许现在全都变成了money。

小时候看《古惑仔》系列电影，估计大家也都看过，给我印象最深的是万梓良演的蒋天养，其实整个古惑仔给我们传输的都是江湖义气，你只有义气才可以在那个血腥的江湖生存。

但是蒋天养却打开了一个不同的世界，我还记得他教陈浩南的第一堂课：这个世界讲实力是没有用的，成功有三点经验：银纸、银纸、还是银纸。

（期望化最大值）

其实笔者写着写着，就发现自己的题目的切入点过于天真了，因为毕竟有钱人的数量是有限的，绝大多数人包括我自己在内，还是再追逐金钱。

但是情怀和金钱能不能共同存在，是我接下来要思考的问题，我参考了吴军老师讲的故事：

有一个专有名词叫做“期望值最大化”，它跟“凸函数”的道理相似（先说一下算法，一会儿会举例。）

只要给出一个收益函数，在每一时刻，算出能够最大化收益（期望值）的方向，沿着这个方向走一小步，然后再从新的起点重复这个过程，不论从何处起始，最后一定能够达到收益最大的终点。

用国足举例，经过近四十年的努力，中国足球终于从亚洲强队变为了亚洲软柿子，无论是砸钱还是请洋帅都没有用。

其实解决问题的办法很简单，不仅能让国足变强，还能成为世界冠军。

只要教育部宣布，从今往后高考一半的成绩看文化课，另一半看足球成绩。现在家里有孩子的人都会为孩子周末补课所烦恼，只要这个政策出台，那么街边巷尾、广场花园上踢球的孩子就多了，而家长们给孩子补课也就会倾向于足球，各省市也会往足球上砸钱，中国足球的水平也会提升。

足球成绩就是收益函数，只要这个函数一确定，整个社会就会变成一个机器学习系统，期望值最大化方法就会自动优化全社会，让足球成绩达到最大值。

再用一个我工作的事情来举一个例子：

我们这儿经常开视频会，每每开视频会的时候，先来的人都躲到后面去，因为可以在会议中玩手机。如何改善这种状态呢，那么我们就可以利用这个期望值最大化方法：将第一排座位设定分数是10（当然给领导的位置要留下来），依次是9、8、7……，最后一排是1。

然后根据大家坐的地方，开一次会加一回分，年终分数多的，绩效奖励多发，分数少的，绩效奖励少发。这样用不了多久，大家都会争先恐后往前面坐，会议秩序也就会好很多。

一家大公司在制定年终奖标准时，把每个员工一半的奖金和他对公司价值观的认可挂钩，久而久之你就发现他们的员工出去说话都怪怪的，有意无意在宣传他们的价值观。外人是否相信不知道，但是天天说至少把自己都说得相信了。

也许这么衡量情怀和钱怀更好，更符合这个时代的标准，请记住期望值最大化。