没有输出，哪来业绩？

“输出”这个词，大家应该不会陌生。游戏中，输出主要指伤害输出，它是指一些攻击力高可以磨怪物血的职业或者角色。

如果把学习看成是一种输入，那么其他形式的展现和实践，我们都可以统称为输出。

职场中，我们所有的语言、行为、图文、音视频、表达呈现，均属于输出。

然而，在日常的工作中很多人对输出都有误解。

误解1：认为我只要努力了就OK了，没必要输出。

这一种观点大有人在，这就是典型的“老黄牛”精神。

有的人，不仅自己不输出，还鄙视那些善于输出的人。

俗话说酒香也怕巷子深，响鼓也需要重锤。你假装清高，书生气十足，还指望着老板其他事儿不干，主动跑来挖掘你的亮点吗？

误解2：认为输出就是拍马屁，就是表功。

毫不客气的说，这是一种很愚昧落后的认知，输出是把你的产出，合情合理合规的进行呈现，以此证明你的劳动付出和成果。

谁告诉你输出就是拍马屁了？你身边业绩好的人，都在拍马屁吗？

误解3：认为输出就是做PPT，是形式主义，文字游戏。

PPT看上去一种工具，实际上更是一种思维。何况，它只是众多输出方式中的一种。

殊不知，输出能力，是职场员工的一项核心能力。

首先，它无时无刻不彰显着我们学习的效果和思维智慧的水平，以及对待工作的态度。

其次，输出是我们工作产出的主要呈现方式，直接体现我们的业绩和成果。

再者，“输入—输出—实践”，是一个完整的闭环，缺一不可。

如果我们经历了一门很好的培训，但没有任何输出和实践，那几乎就等于没有培训。

很多人，培训时激动，听完冲动，下来就想盲动，最后还是不动——只有输入，等于零。

那么输出包括什么呢？它主要由3个部分组成。

1、图文。包括各种图形、看板、甘特图、表格、文章、总结、汇报。

2、音频和视频。比如说罗辑思维每天早上60秒的语音，这就是典型的音频输出。雷打不动的除夕夜春晚，就是典型的视频输出。

3、语言和行为。包括我们工作中的演讲表达，沟通汇报，培训分享。网课和直播，也是一种主流的输出形式，正在被每一个职场员工所熟悉。

职场中，什么是好的输出？

1、稳定

输出不需要炫目，但一定要稳定。

单次的输出不能说明问题，稳定才是王道：学而思英语杨帅老师的“每日三句话”，风吹日晒雷打不动，一句话念50遍——这就是稳定的力量。

2、有质量

有质量的输出，可以事半功倍，低质量的输出，则相当于没有输出。

3、有章法

输出要有计划的，打的是组合拳。

举例：工作中，我们经常开展培训，很多人习惯在课前发一张海报，朋友圈一转，万事大吉。

商业级的输出，至少是8张海报：宣传+报名+报满+倒计时+现场图+合影+金句+下期预告。

这就是有章法的输出组合。

4、有特点

时间长了，每个人都会有自己的输出风格和特点。

有特点的输出，让人印象深刻，点赞无数。

二混子的漫画，李承鹏和六神磊磊读金庸的文章，这些都是典型的例子：标题不再重要，排版也可以忽略，你的输出内容，已经形成了鲜明特点，给用户形成了深刻记忆，走到哪里大家都买账。

工作中，输出好的人总是具备一些共性特征：

1、爱学习

2、爱思考

3、爱实践

那么，作为普通一员，我们如何提升自己的输出？

首先，思想上要明确：再忙也要坚持输入和输出。

其次，强化输入才能有好的输出：输出倒逼输入

要想输出好，还得提升输入，主要是通过长期的学习、阅读、以及和高人为伴。

俗话说：

读万卷书，不如行万里路，

行万里路，不如阅人无数

阅人无数，不如高人指路。

再者，为了让自己输出更稳定，有一个方法就是把目标公布于众——依靠他律的力量来约束自己。

此外，尽可能进入一个善于分享和进步，有质量的圈子。目前，网上各种效率提升社群非常多，任你选择。

最后，也是最关键的一点：马上行动。

——遇到事情的时候，先不管难度如何，先行动三分钟。

当你迈出第一步的时候，最困难的时刻就已过去。

结语

如何提升员工职场输出水平，也将是今后我们公众号聚焦研究的领域，在这里，先立个FLAG，倒逼输出！