同事“甩锅抢功”，该怎么办？｜407｜0429

今天是我参加1000天视频演讲+写作挑战的第407天，继续分享沟通这门艺术。

朋友豆豆和我说，和一个同事搭档跟进一个老客户，对客户资料8成是自己准备的，上周和同事一起去拜访那个客户，结果也是自己一直在和客户沟通，同事要么玩手机，要么发呆。

同事对她说，不用对客户负责，客户不要就算了，反正和自己没关系。

豆豆说：之前就听其他同事说，他特别爱偷懒，但很会和领导亲近，爱抢功劳。想和他沟通，但是担心得罪他，毕竟平常抬头不见低头见，资历又比自己深。

不想和他搭档，但又没办法，已经分配了工作，也不想麻烦领导，该怎么办？

这种情况相信我们都曾遇到，不管是工作还是生活，总有类似这种性格的朋友、同事。

能够意识到这点困难，其实非常好，我们就是在不断经历没遇到过的事儿，没遇到过的人中吸取经验，总结，然后获得成长。

改变不了他人说话、做事，那就改变我们自己，用以下3个方法，让我们的善良，带有锋芒，尽量避免吃亏。

1、风险隔离

风险隔离，不是远离他们，毕竟有时在一个公司、项目，避免不了要接触来往。我们要隔离墩，是隔离他们带来的风险和隐患。

沟通中，留下证据，包括事前工作指责的分工，工作中往来的重要信息有文字记录。

例如邮件、微信/QQ聊天记录，打完电话确认也用文字回复确认，让这项工作来龙去脉的关键都能找到资料。

包括和客户的沟通也是如此，留有文字记录，在遇到分歧的时候，更有理有据的处理。

曾经有一次，好在有聊天记录和邮件，让公司少损失近2万块，对刚入职场没多久的我是一笔不小的费用，也让我印象深刻。

2、靠近领导

靠近领导，就是让领导知道我们在做什么，对我们的工作有掌控感，信任感。

我们和领导存在信息的不对等，不沟通，可能领导根本不知道你在做什么，你做了什么。这是“爱邀功”的同事经常和领导聊天，领导的信息就来自于Ta。

写工作总结，告诉领导这周这个月做了什么，学习到了什么，领悟到了什么。不仅自己可以复盘，领导也可以看到你，看到你积极主动，当然更信任你。保持和领导、老大的沟通。

你对领导越积极，领导对你越信任。

3、掌握主动权

自己做的工作，自己发声。

在Lady boss做义工的时候，每个有自己团队分配的工作，再带有不同的数量的学员，有些义工会主动在群里分享自己和学员的沟通情况。

同个时间加入的义工，有人很快被公司看见，担任更高的职位，组长，团长等等。

很多事儿，做了不说出来，旁人很难知道，自己的功劳不说，就有人抢先说。

为了避免给他人做嫁衣，需要在开会，或者群里多冒泡、多互动，让参与的人知道，你是一个在做事，脚踏实地靠谱的人。

以上，就是在工作中让我们的善良带有锋芒的三个方法：

①风险隔离，保留自己的工作记录，让自己的行动有据可循；

②靠近领导，通过周总结、月总结，主动向领导靠近，让领导对我们的工作心里有数；

第三、掌握主动权，工作的汇报总结由自己掌控，才能避免为他人做嫁衣。

希望今天的分享对你能有帮助。