离开薪酬和成长只谈忠诚,和耍流氓有什么区别?

不少企业的HR在招人的时候,都有一个“潜规则”:如果这个求职者在一家公司待的时间没有超过3年,就会被认为不稳定,连初试的机会都不太愿意给。

这样的HR陷入了先入为主的观念里:认为员工离职就是员工的问题,而不会认为是公司出了问题。

或许员工只是没有找到适合自己的工作,强行在一家混个3-5年,出来照样找不到合适的工作,如此员工提前止损,也粗暴的划分到不稳定一类里面,显然是不合理的。

有些时候后台收到一些求职者的私信,他们会问:我进入一家公司不久,经过一段时间的磨合之后,发现这家公司不适合我,我要不要离职?如果我离职了,再去找工作,其他公司会不会认为我不稳定?

那么问题来了,一个员工到底在一家公司要呆多久才合适?员工主动离职和被辞退是不是都算不稳定?判断的标准是什么?

要知道企业是以盈利为目的的组织,不管给一个员工开多少的工资,如果这个员工创造不了相应的价值,从投资的角度来看,企业就是在亏本,当然是要止损了。

稳定和忠诚不应该作为一个人是否是人才的评判标准,那样过于武断,很可能错过一些人才,留下一些“庸才”。

其实要分析这个问题,得先从员工角度看,我们进入职场的目的是什么?内心真正想要的又是什么呢?

第一:工资

工资是一个职场人最基本的需求,如果这一点都得不到满足,就无所谓稳定和忠诚了。

刚毕业的大学生,工资起码可以养活自己吧,已经成家立业的人,至少要能养得起家吧,等到年纪更大一些,应该有一部分存款,等到退休的时候,不至于饿肚子吧。

这些就是最起码的需求,如果公司达不到这个要求,你留下来就没有任何意义,还不如趁早另谋出路。

第二:成长

职场上工资可以低,但是成长不能没有,因为工资低可能是暂时的,而得不到成长带来的伤害却是巨大且深远的。

人在职场上最怕的就是原地踏步,“学如逆水行舟,不进则退”,你不成长在原地踏步,其实就是退步。

其他人都在成长和进步,你停在原地就是在浪费最宝贵的时间,每个人的职场黄金期只有那么几年,不把握好机会,可能这辈子都难以抬起头,永远也难以超越别人。

所以说,如果一家公司无法给你成长,那赶紧辞职为上策。

第三:开心不开心

很多人会不屑一顾,认为工作都一样,哪里还顾得上开心不开心呢?其实我认识不少人,他们虽然经常加班,可工作氛围不错,同事相处也和谐,身体尽管很累,但觉得很值得,也乐此不彼。

每个人一天至少8个小时在工作,如果每天每时每刻都不开心,那你这工作干下去的意义在哪呢?何苦如此为难自己呢?

一个人在工作岗位上能干多久,其实就是取决于以上的三点,特别是第一二点不满意的话,趁早要离职,让忠诚和稳定见鬼去吧。

虽然我支持“工资低、没成长、不开心”的人辞职,但是话说回来,你不能每次遇到的工作都是这样吧?要么你的眼光太差,要么你的心态不稳,或者能力不行。此时要反思的是你自己了,人总不能一而再再而三的犯错吧。

其实职场上最好的结果是双赢:员工为企业创造价值和财富,企业给员工提供保障和个人发展。

当员工的价值与能力不匹配的时候,企业可以辞退员工,而当员工得不到合理的工资待遇和学习成长机会之时,离职也就理所当然,没必要对他们另眼相看。

所谓的忠诚,一定是建立在以上这两点的基础上,没有无缘无故的忠诚。一个人会忠诚,肯定是通过忠诚获得了什么。当这个好处不存在的时候,忠诚自然也烟消云散。所以说,只要老板给予的好处到位了,忠诚就是顺便的事情。

离开了工资和成长只谈忠诚,都是在耍流氓而已。

原创不易,转载请注明出处。关注公众号:职场生存法则说,查看更多职场文章,以及最新招聘信息。

你可能感兴趣的:(离开薪酬和成长只谈忠诚,和耍流氓有什么区别?)