离职潮,加工资,涨错人?

文/小先先

加工资确实能留住人,但不一定能留住人才。

图/网络图片

2018年04月12日  星期四  多云

公司最近离职潮,我想这是所有公司都得面临的问题。相对于之前出来工作,有时候觉得离职什么的挺伤感的,可是后来渐渐习惯了之后,觉得也没什么。每个人都有自己的追求,勿强留,祝福就好。

相对于离职而言,现在的我,可能太过冷淡。毕竟自己也是离过几次职的人,懂得人情冷暖,可能在公司还是同事,可是出公司,形同陌路。

这是大城市的通病,人情冷漠。所以我不喜欢城里的生活,这是其中的一点,感觉大家都是为了工作而工作,就算不是在工厂,可给我的感觉,就像机械式的。上班,下班,上班,下班,回家。这就是所谓的上班,所谓的赚钱,我不知道这样的工作,除了钱,意义何在?

工作几年来,接触过最多的人,都是成家了的。他们给我的工作宣言就是,因为要养家,所以得工作。在工作中,我很少见到能在工作中寻找乐趣的人,大多人都像是完成任务式的,我不知道这样的工作能有什么意义。

对于涨工资的事情,我想是每一位员工都期望的,我也期望,不过期望不大。因为普遍公司都小气,他们巴不得不发工资才好,涨工资,免谈。所以我都懒提得涨工资的事情,以前工作,都是懂情理的人自动加工资,这不懂情理的,不知道是不是装不懂,反正遇到这样的老板,要么走人,要么自己掂量。

之前有朋友向我调侃她们老板,奇葩中的战斗葩。叫他加工资没反应,叫别人多做事他就来劲了,要是被他抓点小毛病,他能给你说上一年不加工资的理由。我想说,老板不要太抠,小肚鸡肠的人,怪不得不能干一番大事业,因为心眼太小。

离职热潮,大多无外乎几种理由,家里有事,回家工作;工作厌烦了,想换一份工作;还有其它,更重要的一条,就是涨工资的问题。

人是贪婪的,谁都想加工资,谁都想不劳而获。但是公司都是有自己的制度,老板不能亏本啊,你做多少事,拿多少工资,天经地义。但就连这所谓的天经地义,却成了一个很大的问题,一人当两人使用的公司,我就不多说了。所有公司都希望自己请的是哪吒,或者千手观音,讲究所谓的能者多劳。

我挺讨厌这种现状的,就像你会打扫卫生,然道你要把清洁阿姨的工作包揽了不成?你在职一个工作岗位,就做好相对应的岗位工作就行了,不需要你瞎操心。如果你觉得你伟大,我不介意你无私奉献你的时间。

我一直都觉得,别人帮你是情分,不帮你是本分,所以不需要计较什么。对于工作,做好自己手头上的事情就好了,有时候好心没好报,好心办坏事,去哪里哭去。

对于涨工资的事情,这是我工作生涯以来,见的离职率最高的一种现象。就是工资没达到自己的理想状态,还有就是老板说话不算数,结工资的时候缺斤少两,还啰哩啰嗦一大堆。

记得以前听过一句话,和你谈钱又谈理想的才是好老板,和你只谈理想不谈钱的都不想给你钱。见过太多的虚情假意,我觉得这句话是真理。

今天听到一件让我很气愤的事情,一位工作了十年的老员工,从没加过工资,从没给她买过保险,反正大概意思,就是公司就没给过好福利,给老板说加工资的时候,还被鄙夷了。

我觉得特别可笑,十年什么概念,你在一个公司待十年,没有加过工资,你怎么想?我总觉得有点吃人家宝的感觉,再怎么撮的一个人,你要么劝别人离职,要么就好好相待,干嘛一副高高在上的样子,我讨厌所有的鄙夷,因为所有的劳动者我们都应该尊敬,我们没资格不屑。

有人愿意安心安逸工作,你适当加工资或者奖励一下,还需要别人求着还不给面子吗?总觉得,一个公司一点人情世故都不懂,是活得最失败的。人活一世,跟个守财奴似的,注定禁锢公司的发展前途。

之前有看过马云的一篇演讲新闻,关于涨工资的观点引网友共鸣,中国企业一定要给普通员工加工资,它能能让员工积极性有所提高。

马云称,他发现很多企业尤其是跨国公司,经常是给高管加工资,但他认为,中国企业一定要给普通员工加工资。

原因是,高管们加个3、5万,相较于已经起点相当高的百万年薪来说,大家并不在乎,而普通员工如果能涨个3、5千元,将极大鼓舞士气。他认为,士气,最主要就是士兵的气。

每个老板在请员工的时候要想清楚几个问题。你如果对客户、产品没有梦想,觉得你的产品就是一个简单的产品,不要寄希望员工有梦想。员工的梦想很现实,他必须要生存。

要反思的是,员工拖沓,员工要求加工资,原因不在员工身上,而是老板身上。老板没有珍惜员工,员工自然不会珍惜产品。我们永远要明白,你的价值和产品不是你创造出来的,是你的员工创造出来的,你要让员工感受到:我不是机器,我是一个活生生的人。

老板要思考有没有倾听过员工的想法,如果员工基本的生活保障都得不到满足,他在这儿工作没有得到荣耀,没有成就感,没有很好的收入,要他为你而骄傲,不可能!所以我觉得问题在老板身上,你真心服务好员工,员工就会真心服务好客户。

所以很多时候,公司留不住人的问题,和员工是没有关系的。公司真心服务好了员工,满足了员工的合理需要,让员工对公司有了归属感,员工怎么可能会跳槽呢。

工资要不要涨呢?一定要涨。能让他有幸福感,幸福感是因为有信仰。他们相信公司是对社会有贡献的、公司对客户是有贡献的、我对公司是有贡献的!这样的员工才容易管理。

工作为了什么?一旦问你这个问题,你会不会冠冕堂皇,说一些虚情假意的话呢?我问过很多人,大部分人都是说,为了生活,为了所谓的生存。如果工资都满足不了员工需求,别人怎么可能安心安逸认真对待工作。

每个人都有梦想,不管是苟且的活着,还是散漫的生存,他们内心都有自己的一份平衡。如果自己的价值得不到体现,如果变相的施加压力,只会适得其反。

你的公司,对于涨工资的问题,你觉得合理吗?

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