《水平——悟水浒中的领导力②》

《水平——悟水浒中的领导力》

作者：吴向京

阅读：20221121-

这本书读到一半，心中有两个想法。一是好想拥有一套小时候的纸卡片——《水浒传》，高中时候好想有过机会，是细长的卡牌，但自己因为认识的108将太少也不感兴趣，只是留了几张作为书签；二是想和涓涓一起读《水浒传》，像《三国演义》那样一章一章来读。

昨晚还在和少年惊叹《水浒传》中有法术的出现，今天就读到专门谈这些玄幻的章节。不得不说，作者对《水浒传》太了解，据他所说自己读了几十年。在这个章节将这些被容易当成荒诞不经的东西给出合理的解释，实属了不起。除了归纳出《水浒传》中出现的五类神术，着墨最多的要数公孙胜。对于我这个没有读过原著，对人物一知半解的读者来说，作者这种手法兼顾了太多。通过对公孙胜入场、法术施展以及不同阶段的异样表现，完美的将梁山的发展阶段相对应。甚至总结出第三条线：罗真人和公孙胜是一条隐线，是隐居的侠士介入和操控世俗的线。（备注，另外两条线一明一隐。明是王伦、晁盖、宋江和李俊；隐线是吴用）。更在公孙胜态度的变化上延伸出对中国文化的理解，“中国文化的一个显著特点就是凡事去绝对化、讲相对性”。这些想法是作者对《水浒传》和中国文化深入理解后所总结出的精华。而我们读到这些精华的读者就是站在他的肩膀上看世界，让人感到欣喜、愉悦。

加盟者和职业经理人有所不同。职业经理人是凭能力和业绩吃饭的人，是老大特意引进的高层。虽然需要仪式和尊重，但本质还是下属。比如《水浒传》里的卢俊义和刘邦手下的韩信。职业经理人有自身过硬的本事和资源，也能为团队带来显著的变化，但还需要授权和培育。但加盟者就不一样，加盟者的地位、实力和能力是能和老大相提并论的。这样的条件也决定加盟者并不是下属，比如鲁智深、呼延灼和关胜。加盟者是同盟，可以为了同一个愿景努力奋斗，但逃不掉“事毕利尽，则礼毕义尽”的结局。《水浒传》的作者是用俯视众生的上天之眼在观察与描述，非黑即白论不适用于评价《水浒传》。

恩主和元老这两个身份特殊的群体，都是考验双方智慧的相处。朱仝、林冲和柴进是恩主的身份；一代元老是杜迁、宋万和朱贵，二代元老有林冲、刘唐和阮氏三雄。其中林冲是双重身份，更显能耐。不管是品质、心态和能力上，林冲都很好的认清自己、坦荡而为，但这根本上还是自身本事过硬。

不管从哪个角度剖析各个人物，都有很多可以挖掘的素材。这又让我看到做学问的绝妙之处。只有进入一个境界，才能体会到这种快乐。

阿淼写于离家的第47天