2020-12-01

下午，正在上课，突然，一阵刺耳的电话铃声打断了上课的节奏，电话告知，你下午没有签到，什么原因。需要解释。我一摸脑门，呀！因为关键去上课，忘了签到了。一通解释后，被告知要首先签到，这是纪律与规矩。上课的激情被打消了。

这件事让我明白，上班签到是第一位的，工作与上课是第二位的。没签到就要被记入旷工。旷工则是面临数十元 的罚款。至于上课与否，则在其次 ，这狗屁制度。

记得白岩松曾说过，如果一个团队仅靠考勤和签到来控制员工的话，则意味着这个团队将走向衰落。但愿有关领导也看到过这个名言。

员工的工作需要关怀去激发，而不是单靠所谓的签到去纪律管束。古语尝有云士为知己者死！如果制度设计者不考虑员工的心理需求，则制度设计就是失败。这样的制度不会凝聚人心，没有凝聚的人心，顶层只能是空忙活。