人事，干点人事儿吧！

没错，人事，就是公司的人事，为啥我要这么说？我先说说刚过去的一件事。

俺们公司接了个项目，虽说工作进度不如预期设想，但也在稳步进行中。公司派来的2个人事专员招了一些员工，有销售，有水吧服务，有前台秘书。但这事儿啊，就发生在前台秘书小郭身上。

某天晚上，小郭给我打电话，说她妈伤到脚了，要去医院，明天可能赶不过来。我让她联系下销售经理那边说明下情况，不行明天请个假。本来没多大的事，但人事后面的操作，震撼我至今。

两天后小郭还没来上班，如果只是家人受伤去医院的话，不应该耽误两天的时间吧。我抱着这样的心态询问小郭的情况，这一问，我才知道她被离职了。原来，当时跟人事请假时，人事那边竟提出让她小郭先离职，等什么时候忙完了再回来办理入职。现在哪个岗位都不好招人，我们项目还是在筹备期，以我们开出的待遇并没有多大的吸引力。在那个县城，做什么一月也能拿到2千多的工资，人事的这番操作直接让人心凉了，我就跟我同事说，她这一走，肯定不会再回来了，结果正如我分析的那样，小郭直接换了份工作，而我们项目的前台秘书岗位空了半月之后才有人来干。

人事的这通操作，不光凉了小郭的心，更是影响了整个团队，但碍于表面关系，没人敢说什么，谁都清楚，这干的不叫人事。人事权力有多大，什么插手销售的人员安排，干涉项目的管理操作，多了，是敢怒不敢言。大家都是出来挣钱的，但有人仗着自己的身份，想一览大权，但要真出了什么问题，责任撇的比人都干净，公司很早就流传了一句话，叫，人事什么都干，就是不干人事儿。

公司各个岗位的职权，是老板给的，能不能行使下去，是同事间的相互配合，要是仗着那点权力为所欲为，你瞧着，出了门，挨了闷棍，那叫 活该！