结果思维

随着自己从学生向职场人角色的转换，在工作过程中涉及到和其他同事的合作，让我对于结果思维有了更多的感触和思考。

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今天在和top外企的LM面试时，LM看了我的简历后，说我的简历呈现方式都是结果思维，随机她问到我对于结果思维是如何看待的，尤其对于企业里，当衡量一个人的实力和努力，只通过指标去衡量时，你是如何看待的。

的确是这样，其他人都只关心你飞的高不高，只有你的父母关心你活的累不累。当我们被工具化时，就是一个产业绩的机器，而企业作为盈利的一方，它自然希望自己的员工可以为自己带来更多的收益。

其实很多时候，我们都是带着这种结果思维在生活，比如考试成绩，高考等，学校录取时，不会在乎你多么拼命多么努力，而是只看成绩；企业投简历时，没有人会在乎你取得的这个成绩是多么努力得来的，而是在乎你的能力，可能体现在简历上也就三三两两几个字就能表达完，但是这些成绩的背后，凝聚了你自己很多的努力，而这些付出，只有自己知道罢了。

但同时，对于那些你尽全力也没能实现的事情，告诉自己，成长更重要，这次没能做成，那就进行反思，让自己下次做的更好，总有可以实现的那一天。

因为我们的关注点，放在了自己的个人成长上，而不仅仅是一次努力之后的结果如何。

就如樊登老师之前提到的一个点，很多人强调要实现工作和生活的平衡，这种看法从一开始就错了，因为你就已经把工作和生活割裂开了。这样你永远都平衡不了，但如果你改变自己的思维，放在自己的成长上，那么其实无论是工作还是生活，都可以达到修炼自己的目的，因为你最终的目标是去认识自己，了解自己。

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将这种结果思维拓宽放到我们日常生活中，在求职时，你就不能一味的向HR说，我多么的喜欢贵公司工作氛围，认可文化价值观等，而是要向对方展现出自己的工作能力，能给对方带来多大的效益，公司招你来，当然是希望花最少的钱，和最少的培养成本，让你快速成长，从而去独挡一面干事，取得更大更多的收益。所以企业更多是只在乎你拿到了什么结果，而很少会去关心你的过程是多么辛苦。

就如我们在向心爱的女孩表达爱意时，除了表达自己是多么的喜欢和爱慕对方，也要懂得向对方去展现自己可以带来的价值，高学历也好，高颜值也好，高收入也行，这些都是你可以提供的价值。

想起之前医院合作的同事C，在一个项目交给她很久都没有任何进展，甚至患者还私下跟我吐槽她做事不认真时，我直接跟C沟通了她当前的工作情况，等我这边问完，C发了和患者之间的各种聊天截图，电话记录，然后说，她的同事可以为她做证，她真的已经很努力的在和这位患者沟通，交代各种医院检查的事宜，但是这个患者就是记不住，我也没办法。

站在C的角度，大意就是，我已经把我份内的事情都做到位了，患者记不记得那就是她的事情，和我无关。

是的，事实的确是这样，患者年龄大了，记性不好，且没有家属陪同，的确很多检查容易漏做，这是事实。但是否可以把患者要做的各项检查及检查日期，清清楚楚的写在纸上，然后给患者交代清楚，到点了再给她打电话提醒去按时做检查，这样是不是比单纯的微信或是电话沟通更容易让患者记住呢？

但项目组最终的目的是要让这个患者按时做好各项试验方案规定的检查，这个也是我们的衡量标准，如果结果没有达到，没有人会在意这个过程你付出了多少努力。

所以很多时候，我个人特别欣赏，也很愿意去和拥有结果思维的人做朋友。因为这群人，站在了一个更高的层面上，去看待老板交给他的事情，会更进一步去思考，做的这个事情，是为了达到什么结果？而不是说，这个任务交给我，我做了就行。

对于我们自己个人成长也是，很多人习惯了把手段当成目标，本末倒置。比如，晚上有两个小时可以自由安排，有人给自己制定了要看40页的书，看完就去睡觉，但是当完成看完这40页书籍的任务后，有哪些收获可以用来指导自己的生活，有哪些认知的提升却没有任何的思考。

人才，就是能交付结果的人，所有的牛人里，目标感都很强，一旦定下目标，就全力以赴的去拿到结果，而不是说，我该做的都做了。每个人的成长也是如此，不要自我感动自我安慰，很多人不敢直面结果，是因为拿结果是最难的，但自己的成长，骗不了别人。