随笔

感觉总是事与愿违,一晃已经来学校十年了。想当初刚来学校的时候,就想着能做一名保育员天天和孩子们在一起就好了。已经跟园长打电话沟通好准备面试的,结果找了很久就是找不到碧桂园学校。等我终于找到的时候已经到了中午,园长已经外出吃饭了。面试我的是学校的一位德育主任,她见到我十分亲切,强烈要求我到小学工作当一名仓库管理员。虽然我没有任何经验,她说可以培训,我就答应了,没有想到一干就是十年。

中间我想过考一个教师资格证去考编制当老师,经过刻苦的努力,我考到了教师资格证,但是考编有年龄限制,大专本科学历必须30岁以内才能考编。研究生学历的超过30岁可以考编 。为了圆教师梦我报考了研究生,但是经过两次考试都没有考过。

在这十年里,由于我勤奋好学踏实肯干,多次被评为优秀员工。由于我还喜欢研究美食,正好学生反映伙食不好,搭配单一。校长又安排我写食谱,我想着能做些孩子爱吃的菜,提高师生满意度也是挺好的,挺有成就感的,没有想到又获得学生的好评。

我做这些事都是没有经过任何培训都是我慢慢摸索出来的。

学校采购员回家结婚了,一时招不到合适的采购,校长安排我帮忙对接一下采购付款的事情,提升我为总务助理,这一帮忙又是几年。

食堂经理管理食堂虽然管理了5年,但是内部管理混乱,人员懒散,食堂脏乱差,标准低。食堂经理在今年8月份被炒了鱿鱼,校长又让我帮忙管理食堂。提升我为总务副主任。

虽然我设想了很多困难,但是我没有想到突发事件这么多。由于全国各地疫情还没有结束,开学前各种检查应接不暇。还有仓库的一些验收食材,验收物品,收货,发货,入库,出库事务,以及新系统的学习,让人疲惫不堪。

之前食堂内部人员没有经过任何培训,人员分工不明确,不合理,员工经常不知道工作内容,工作职责,做事没有目标,忙的忙死,闲的闲死。出了问题到处推卸责任,食堂内部经常发生争吵。我意识到必须给食堂员工进行岗位责任的相关培训,必须让他们明确自己的职责,工作内容,工作标准。

于是我建议总务主任在开学前给食堂员工开职责分工的会议。他按照我的建议开了,师傅阿姨们听的很认真,第二天工作有序开展了。

可能我们这样整顿影响到了一些人的利益,有些人不服气开始在工作中不服从管理,工作中与同事发生争吵。于是我们又组织了一次奖惩制度的培训。这次是由我来讲,这也是我第一次在众人面前讲话。我把集团的奖惩制度文件念给师傅阿姨们听,并提醒他们按制度上的要求来做。他们听的很认真。

学校顺利开学了,各项工作顺利开展。师傅们特别积极勤奋工作。每周五配合我开食谱,定菜量,开会总结反思。食堂也井然有序,不再脏乱差。师生满意度提高了,老师们把饭菜吃的很干净,在群里点赞说好吃。学生吃饭也变得狼吞虎咽,不停的说好吃。看到这一切感到很欣慰。

可是时间长了一些人身体吃不消提出辞职,她的工作就分配给了其他的阿姨,这样大家都变得累起来,忙碌不堪。有两个师傅经常闹得不愉快,不说话。工作难以顺利开展

人多的地方就有江湖,管理就是管事+管人。会做事不代表会管人,尤其是一群年纪比你大,比你年长的人,他们学历不高,和他们讲话要讲究方法,他们之间有矛盾了我们要想办法调节,这是我最不擅长的。

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