留德华告诉你如何在德国找工作

随着中德经济的不断深入，各大公司对留德毕业生的需求不断增加。与此同时， 德国劳动力市场也呈现积极发展态势，让更多的中国毕业生有机会选择在德国就业。 德国联邦统计局统计数据表明，2016年德国平均总就业人数为4340万人，同比新增42.5万人，创下德国统一26年来的历史新高。据了解，在过去的12个月中，共有大约 10.530 家企业向大学刚毕业的人群提供了超过79.000个的工作岗位。

据统计，近一年内，德国境内大约共有14.000个培训生职位和1140个助理级别的职位。这些职位都特别适合教育水平高，但是缺乏工作经验的大学毕业生。尤其是在传统制造业中，培训生职位的数量特别高。

伴随着中德经济合作不断深入和德国职场新人，劳动力市场积极发展的态势，有超过一半的中国学生希望能在德国先工作一段时间之后再回国就业，或者希望可以留在德国本土的企业长期工作和生活，享受德国的各项福利和保障。就让我们来看看在德国就业什么是重要的吧。

德语是德国职场的重要通行证

日耳曼民族骨子里的骄傲一定不是空穴来风。 他们认为，你生活在德国就应该说好德语。所以，好好的学习德语才有可能在德国找到一份好工作，有机会去谈在德国的职场发展。

德国公司看重学历

德国一方面是一个工业科技发达的国家，但是他在很多方面又非常的保守。尤其在传统的机械制造行业。 任何岗位对应的一定是这个岗位需要的学历，一个候选人如果没有相关的学历，在求职过程中第一关就不可能通过。术业有专攻就是德国职场就业的宝典。

实践经验非常关键

实践经验就是干货， 你做过什么，能做什么，一个工作你需要多长时间可以上手，是不是可以放心的交给你都是需要从你的实习和其它相关工作经历得知的。所以，有时间有机会的前提下拿到足够多的实习和学生工的经验对你尤其重要。

可以关注德国的隐性行业巨头

找工作不一定要进B家D家S家等等，德国有很多隐性行业巨头。也许你在德国待了很多年也不一定听说过。这些众多的中小企业，同样也拥有优秀的know-how和自己的竞争力。当然，让人挤破头的大公司们在薪酬福利和保障上优势更加明显，同时对候选人的综合实力要求也就更高。

保持耐心和恒心

德国人做事非常一板一眼，在招聘工作上也是如此。从简历的筛选到面试，中间流程冗长，时间跨度也很久。所以在德国找工作需要足够的耐心和恒心，做好长期的计划和心理准备。一般可以在提前半年到一年筹划这个工作。

如果你在踏上德国求学之路，并且计划自己在德国工作生活。你就需要提前的规划和设计自己的学业和实践可能。提早的筹划自己在德国工作和生活，不要等到毕业季还在徘徊自己是留在德国或是回到中国，患得患失只是徒劳浪费自己宝贵时间罢了。