年关将近，又到了各大公司冲业绩的时候了。
前段时间，长沙一养生馆召开员工大会，没完成业绩的小组需要接受相关惩罚，杨女士因业绩未达标被罚生吃苦瓜和辣椒。
连吃了4、5根朝天椒后，杨女士当即产生不适，痛晕过去，之后被送去了医院，医院的胃镜诊断结果显示“浅表性胃炎”。
更让她没有想到的是，明明跟孙姓管理员已经口头请好了假，但她在家休养期间，公司竟将她踢出了所有的工作群，店内的工牌、工号也被撤换。
杨女士就这么“被自动离职”了。
且不论公司用这种手段变相开除员工多卑鄙，单说罚员工生吃朝天椒这一项就够让人恶心的了。
明明大家是为了养活自己而工作的，怎么到了最后竟变成为了工作而卖命？
这个世界太魔幻了。
这样的案例，却并不在少数。
公司为了业绩，激励、惩罚员工的方式只有你想不到的，没有他们做不到。
某大酒店列队汇演，仿若大型传销现场。
2015年，沈阳一火锅店员工在街头当众给13位领导跪地磕头，齐声高喊：
“感谢X总，给我工作！”
并将这一段拍成视频，作为企业文化推广到其他分店。
某公司要求业绩未达标的近20名员工集体跪罚自扇耳光。
只见视频里的男员工赤裸上身，和女员工并排跪在台上，一手扶地一手猛扇自己耳光。
还有互扇耳光的。
跪爬的。
遵义一家装修公司更恐怖，每天强制员工加班到9点不说，还惩罚未完成任务的员工喝尿、吃蟑螂、喝马桶水、剃光头、皮带抽鞭子......
领导亲自在一旁指挥监督，事后，再将视频发到群里，杀鸡儆猴。
如果有人受不了想辞职，公司更是明目张胆地拖欠工资，甩手不干就意味着可能拿不到两个月的血汗钱，所以大部分员工都忍下来了。
这些体罚方式畸形到已经触碰法律法规，他们却美其名曰“企业文化”。
是培养团队凝聚力不不可少的一环。
他们为了让压榨员工的劳动力达到最大化，打着“狼性文化”的幌子，随意践踏员工尊严，克扣工资。
连最基本的法律法规都遵守不了，恕我直言，这根本就是“奴性文化”。
几乎人人都知道，国内“狼性文化”做的最成功的企业，非华为莫属。
但讽刺的是，华为集团前党委副书记朱士尧在17年发表的主题演讲《华为文化的内涵》上说：
“这是一个最大的误解，这是整个社会对华为最大的误解，华为从来没有说过，我们是狼性文化。”
图片来源：笔记侠
任正非研究了20多年狼，研究的是怎么学习狼身上的精神，比如敏锐嗅觉、发现猎物就咬住机会以及从对方嘴里，把猎物抢过来。
发现机会、抓住机会和反败为胜的能力，这是华为所提倡的“狼性”。
“我们不是狼性文化，我们只要求市场人员要有狼性。”
图片来源：笔记侠
到了这些东施效颦的奇葩企业这里，却变成了，为了工作，为了业绩，员工得像狼一样去厮杀，即便公司不给你肉吃；
像狼一样凶狠，对自己狠得下去手，去接受公司一切不合理的要求、惩罚，即便公司把你当成畜生使。
很多企业都想学华为，却连华为最精华的东西都丢掉了。
图片来源：笔记侠
越是做的成功的企业越明白：
只有钱给够了，有肉大家一起吃，互相成就实现共赢，让员工过上体面的生活，员工才会有动力去奋斗。
看到这样的新闻，大多数人的想法大概都一样，都被欺负成这样了，为何不辞职。
反人性的奇葩公司是荒唐，但跪在地上被抽打、被逼喝毒鸡汤，选择隐忍和服从的员工何尝又不是在纵容？
卑微地仿佛被成功学洗脑了似的。
他们以为老板口中的情怀，最后都能分自己一杯羹。
却唯独忘了企业的本质是盈利，职场是最残酷的地方。
还记得之前那则“高管查出肝癌被降薪到每月1200元”的新闻吗？
客户经理尤先生为公司忠心耿耿奉献24年。
结果，公司在他万念俱灰之时，回报给他的，竟是这样一个几乎把人逼上绝路的消息，因为之前薪酬高，不但失去每月的经济来源，还要每月倒贴3000多元缴社保。
更让他寒心的是，连最后一个回去复工的要求，公司也不答应......
现实就是这样，员工和公司谈钱的时候，公司喜欢跟他们谈感情；员工有困难想跟公司谈感情时，公司只有利益至上。
任何一份工作，都不值得你拿尊严、健康去交换。
龙应台曾说：
这世界最容易生存的不是蟑螂，而是“坏人”。
你越懦弱怕事、越逆来顺受，他们只会肆无忌惮，压榨得越狠。
你弱的时候，这个世界坏人最多；你强的时候，世界最公平。
如果真的遇到这种奇葩公司，遇上这些反人性的规定，该维权的维权，该辞职的，就辞职吧。
毕竟，变强的第一步，是爬出这个肮脏的臭水沟。