《从泰勒的劳动管理到社会分工以及剩余价值分享》

内容摘要:本文主要从劳动力、时间、使用价值、劳动对象以及劳动目的和个别劳动生产力之间关系论述了社会分工即有实现效率的目的也有个人能力差异的原因。

同时，也论述了 社会分工即有主动性也有被动性。

关键词:劳动力/使用价值/分工/效率/剩余价值/帕累托改进。

社会分工即有实现效率的目的也有个人能力差异的原因。

如果从个人的角度，个人在用资源搭配组合而劳动生产不同能满足自己需求的产品时，为追求总的个别使用价值的提高或边际效用的递增（价值最大化），以及劳动力和时间的耗费降低或劳动力和时间成本的边际递减（价值最小化），实现整体资源最化（效率最大化）时。自己会通过比较衡量在专注于哪一种产品的劳动生产更能实现效率最大化从而使人与物的资源更优即人尽其能物尽其用，这种专注并向能更高的个别劳动生产力发挥的劳动力和时间以及自己所能支配的生产资料等（资源）的合理分配中，能更有用或必要的实现效率的物质资源将被更多使用，而劳动力和时间也更集中或份额被扩大，用进废退，这是个人的具体劳动生产力的分化以及个人对生产资料的应用以及劳动力和时间段的利用优化，哪些生产资料（包括）在哪一时段（时间周期）用多少劳动力更能满足劳动对象的目标或标准，以及更能满足劳动主体的劳动目的，那么，个人就会学习、煅炼以充分发挥展示符合劳动对象以及劳动目的的具体劳动技能，藏拙扬巧，使个人更能选择与被选择，更能适应与被适应，这样才可能更好生存以及更好发展进化。

我想到管理学之父泰勒在提出一些新的管理任务时说：“第一，对工人操作的每个动作进行科学研究，用以替代老的单凭经验的办法。 第二，科学地挑选工人，并进行培训和教育，使之成长；而在过去，则是由工人任意挑选自己的工作，并根据各自的可能进行自我培训 ”，这正是他看到了人的能力差异，而对“对工人操作的每个动作进行科学研究”其是就是为了节约劳动力和时间耗费的成本以及最大发挥劳动力的使用价值，从而实现个别劳动生产力。

社会上每个人是有差异性的，个人总是有特长与特短即有巧拙，当发挥特长而抑制以比社会中大数人生产某一产品的劳动力和时间以及生产资料更节约，而其产品的品质或使用价值量更大时，另外，人类的注意力转移的时滞以及专注的贯性使个体在从一种产品的生产转移到另一种生产时会浪费更多的劳动力和时间来调整状态，使劳动对象与劳动目的一致，这样哪些从事多方面发展而又缺乏连贯性的劳动者将会被只专注于一种产品生产的劳动者逐渐追赶甚至超越，使后者在社会生产和分配中就能获得优胜，而前者被淘汰在社会竞争的浪潮之中。当社会每一个个的个体都这样时，分工就出现了。

社会分工即有主动性也有被动性。

劳动分工生产产品的使用价值一方面要考虑是否能够在满足个人的必要性，也要考虑社会的必要性，前者是个人的相对主观的个别使用价值，后者是相对客观的社会使用价值，两者并不是绝对对立的，而是可以相对转化的。

为了生存，劳动者个人会考虑产品的使用价值是否能够在满足自己的必要性之余，有没有产品的剩余，以及这些剩余产品的处置，是作为自然人不与社会商品交换把产品烂在家里呢?还是为了发展，劳动者个人把考虑产品的剩余去与社会中的他人交换另一种不同的产品使用价值呢?这就是马克思所说的从自然人到社会人，其拥有的非必要产品，从产品到商品“惊跃一跳”的过程，也是从拥有的绝对剩余无必要产品的“自然人”到把其“无”必要的剩余产品交换成“有”必要的商品或货币资本的“社会人”的过程。

而泰勒认为科学管理的根本目的是谋求“最高劳动生产率”，他在书中这样写道：“广义地讲，对通常所采用的最佳管理模式可以这样下定义：在这种管理体制下，工人们发挥最大程度的积极性；作为回报，则从他们的雇主那里取得某些特殊的刺激。这种管理模式将被称为‘积极性加刺激性’的管理，或称任务管理，对之要作出比较”。当然，泰勤的这种刺激使达到“最高劳动生产率”的方法本质上就是除了通过管理劳动者的个别劳动力和时间以及生产资料的使劳动力的使用价值提高的之外，就是通过管理劳动者对劳动对象的目标标准的实现，这个劳动对象目标标准的实现就是通过管理用更少的劳动力和时间以及生产资料使能满足社会需求的商品的使用价值提高，从而达到企业组织整体的商品社会价格收益即利润(剩余价值)提高，最终让劳资双方利润（剩余价值）的分享或分配，以实现双赢以及帕累托改进!

所以，泰勒说“科学管理在实质上要求任何一个具体机构或机构中的工人及管理人员进行一场全面的心理革命，没有这样的心理革命，科学管理就不存在”。

参考资料

[1] 《管理艺术：泰勒的科学管理 》

[2]马克思:《资本论》