2020-03-30

INFJ为什么不适合打工

INFJ是理想主义者，是天赋异禀的辅导者，使命是辅佐、辅助、辅导别人，从而成就别人。可是如果把INFJ放在体制里面，成为一名打工者，会很难取得职业的成功。这是为什么呢？

企业的老板大部分是思考型T，他们都很理性，创业之初，目标就是为了赚钱，为了让自己及家人过上更好的生活，这无可厚非。可是作为情感型的F，考虑的是全员的感受，更多的人道主义思想，希望企业成为大家的企业，而不只是老板的企业。人人都可以在企业得到发展，人尽其才，才尽其用，并通过自己的付出，获得实际的利益，帮助自己与家人过上幸福的生活。但作为思考型的老板并不关注这些，有时恰恰相反，老板希望通过员工的辛勤工作，为自己谋取利益。这就成为INFJ与老板之间很难逾越的鸿沟，总括起来，就是价值观的分歧，一个是利益大众，一个是利益自己，这就预示着INFJ很难成为老板的心腹。因为，老板的心腹只是死心塌地地为老板一个人服务、效劳。

这个价值观的冲突，本来是可以解决的，为什么呢？如果老板有格局，就会看到，INFJ的做法，增强了组织的凝聚力，员工们愿意呆在这个有人情味企业，与企业同荣辱、共进退，愿意把自己的智慧发挥起来，为企业创造效益；他们愿意把企业当作一个家，企业好了，他们自然也就好了，所谓水涨船高。这种思想，是老板梦寐以求的。可是，如果老板是感觉型S，他很难有这个高度，也就没有这个格局，他可以看到员工以企为家，努力付出，但不愿意看到他们分企业的利益。也就是你可以努力，可以奉献，但不能多拿钱。这样的主导思想，令有格局的INFJ非常痛苦，感觉老板非常短视，缺乏战略眼光，从心底里不佩服、不喜欢。甚至，认为跟着这样的老板是没有前途的，当自己的境界高于老板的时候，老板的高度成为了企业的天花板，无论任自己如何努力，都很难有大的作为，慢慢地，就会灰心丧气，另谋出路。

另外，INFJ的直觉型N意味着，他们在细节处理方面是不足的，这也不是他们的专长，而S型的老板关心的更多是细节问题，这会让INFJ难受，疲于应付。在工作中，细节处理不周会给很多同事抓住把柄，在老板那里参上一本，一次两次没问题，长此以往，就令老板对INFJ失去了信心。

INFJ有格局、有想法、有人情味，但不够理性，很多问题并没有考虑到位或清楚，就提出自己的见解，或是驳斥对方，当对方用理性回击时，自己因为掌握的证据不足，而铩羽而归。这也会令INFJ非常沮丧。

综上所述，INFJ这个天赋异禀的辅导者，注定在企业体制中，越走越艰难，从开始的灵光乍现，引起一片喝彩，到后期的默默无闻、黯然神伤，最终不得不离开。

这并不是因为INFJ不优秀，而是把自己放错了位置，如果不能及时醒悟，将会不断重复着轮回，郁郁不得志。

当然，如果INFJ有幸遇到他的上级恰好也是INFJ，这种概率几乎是万分之几。那是很开心的事情，但是其中一个短板依解决不了，那就是INFJ不擅长处理细节，时间久了，自己会对一成不变的工作产生厌烦，除非你能成为老板的幕僚，担任咨询或伯乐的角色，那算是你烧了高香。