如何认识软件测试及制定发展方向？

前言

    测试人员几乎都会遇到一个艰难的时期——测试瓶颈期。测试虽然相对比开发入门门槛低，但是要深入却很难。在2年前我陷入了瓶颈期，在那个阶段我很焦虑、很迷茫，感觉自己处于一个不上不下的状态，想深入进阶却不知道从哪入手。怀疑自己适不适合做软件测试这个岗位，甚至想要转岗。后面通过不断的认识软件测试、规划自己的职业发展方向，最终还是坚持了下来。庆幸自己坚持下来了，因为对比与其他的岗位自己还是最适合软件测试。

一、首先我觉得认识软件测试是非常重要的。《测试架构师修炼之道》（刘琛梅）一书中概述出了软件测试的认识发展历程，如下：

①[证实]软件是正确的（1975年出自《软件数据选择的原理》）

②[证伪]测试是发现错误而执行的活动（1979年出自《软件测试的艺术》）

③[预防缺陷]测试是以评价一个程序或者系统属性为目标的任何一种活动，测试是对软件质量的度量（1983年出自《软件测试完全指南》

④[质量提升]测试是为了度量和提高被测软件的质量，对测试软件进行工程设计、实施和维护的整个生命周期过程（2002年出自《系统的软件测试》

以上不难看出软件测试已经形成一条测试体系，并且对软件测试的认识深度是在不断提升的。

瓶颈期最难的就是迷茫，不知道该往个方向发展，规划自己的测试职业发展方向是突破瓶颈期的关键。那如何进行职业规划呢？

书中也给我们提供了两个发展方向进行参考：管理层和技术层面。

（1）管理层发展：测试组长->测试经理/测试代表/测试主管->测试总监/测试部长

如果你比较偏向于管理层方向，在管理层更具备优势就可以往这个方向努力。

（2）技术层发展：软件测试架构师（产品测试专家）->专项测试工程师

如果在技术层有更好的优势，就可以往技术层发展。

需要注意的是，管理层也不是“纯管理”，不具备测试技术能力的也无法进行测试计划的制定和风险评估；同样测试技术也不是单纯的技术，也需要具备一定的管理能力。