01
昨天，和负责HR的小伙伴聊天。问他，面试时应聘者的哪句话最容易导致面试失败。
他说，是“虽然我不会……，但我一定会努力学习！”
我说，这句话没毛病啊，为什么？
他说，语法没毛病，心态有毛病。
凡能说这句话的人，大多数对自己的能力没有自信，可能简历中或多或少有水分。你想想，公司是盈利机构，需要的是符合要求的成熟人才，公司指望新人的加入能够为公司带来价值和效益，而你，却说自己是来学习的，这一点就与公司的目的相背。
要记住，公司不是教育机构，也不是慈善组织。
你所有的教育和能力培养都应该在学校或培训机构里完成，那些是需要你付出大笔的金钱和时间、精力的。现在，你对公司说，我一定会努力学习，就好像是在要求：请付给我薪水，并且教给我知识。
有这么好的事吗？
02
HR承认，现实中，新人总有一个适应期。
即使他原来从事的工作与应聘的岗位再相近、甚至相同，但是总会因为行业、区域、管理等不同，会有部分的差别。
有的公司会为新人制定合适的试用期或见习期，有的还会体贴地安排前辈“传、帮、带”。但是，作为一个以获得高利润为目的的商业性组织，他是完全没这个义务的，这个义务，他随时可能叫停。
应聘一份工作，首先要想到的不是“我能得到什么”“我要得到什么”，应该把公司的需求放在首位考虑，“我会为对方带来什么”。
当你的工作为公司带来实际效果时，不用你提，公司自然会给予你相应的待遇。
应聘一份工作，从生手到熟手的转换，最终是完成了应聘者和公司之间“双赢”的一个合作过程。
HR给我讲了一个真实的小故事。
他之前招入过一个新人，面试时，他已经看出对方的简历有水分，心虚。但因为当时需求很急，就通过了。
这个新人在工作中确实出现了许多不足，经常有人抱怨“他怎么什么都不懂”。
新人呢，也是一直在“努力学习”，他知道自己的不足，也了解自己在领导和同事们心中的印象，加班加点，钻研业务，向前辈请教、研读案例、报网络课程，试用期未满，就顺利上手，加上工作勤恳任劳任怨，用领导的话来说就是“比老人还好用”。
这也是一个来公司学习的例子。为什么明明知道他的情况，当时仍招录呢？
HR说，一是当时岗位急需，二是他并没有抱着“一定会努力学习”的态度来应聘。
HR说，这中间有着细微的差别。应聘时说出这句话的人，心态上已经发生了微妙的变化，他们会在工作出现问题时以此为借口“我就是不懂嘛！”“我已经说了，我会好好学习的！”
如果我们明知如此仍招录，就是认可了把公司当成培训机构。
而面试时不说这句话的人，心态端正，知道自己的不足，也明白公司没有义务培养他，他会自己暗地里使劲儿，出了问题会自己想办法解决，他唯一的目的就是成为简历上写的符合要求的那个人。
我问HR，有没有可能，因为这句话被你Pass掉的人里面其实也有真材实学者呢？
他答，不排除。但是他观察过，出问题的是大概率事件。
所以，除非公司岗位紧缺，否则，他不会因为有这个可能性就让持有这种心态的人通过。
时间充裕时，宁可错杀一千，不可漏过一个。
毕竟，招进来的人不合格，不仅是自己工作失职，也是在给别人、给公司添麻烦。
03
有时职场就是这么残酷。
即使你有一身的本事，因为一个小小的细节可能就毁于一旦。
看看现实，当前我国就业总量压力仍然较大。
从教育部获悉，预计2018届毕业生人数预计820万，加上海外留学归国人员，还有去产能行业职工安置和新增农民工就业问题，就业形势依然严峻。
那么，作为应聘者，更应该重视每一次面试的机会，不要因为一句话丢掉一份工作，那可太冤了。
我再讲一个真实故事。
朋友小金，以前在老牌国企做行政，国企改制，减员增效，她应聘一家公司的行政人员。
虽然招聘岗位上的工作职责大同小异，但是对方要求要有专业性，最好具备相关资格证书。
小金，第一次面试，就说了上面那句话“我一定会珍惜这个机会，好好学习的。”
HR直接说，对不起，我们付给你薪水是请你来工作的，不是来学习的。等你具备了相应的专业资格再来应聘吧。
小姑娘从来没有被这样拒绝过，面红耳赤出了公司大门。当天就报了一个培训班，三个月后取得了国家认可的专业资格证书。
之后，应聘了另一家公司的行政主管，参加面试的十几人中，只有她一人拿出了国家专业资格证书，顺利通过。
小金说，被前一家公司拒绝时觉得他们不尽人情，但自己入职后的经历告诉她，从公司角度讲，对方的要求是合理的，完全没错——公司没有义务付你薪水，还培养你，这些是你自己的事。
而且，她现在转岗到人事主管后，也是这样招聘的。必须首先保证公司的利益。
她告诫所有的应聘朋友一句话，你的学习应该在学校或培训机构里完成，当你投出一份简历时，你就被认可成一个完全符合要求的成熟型人才。
面试时，要多讲“自己的加入会为公司带来什么利益和好处”，不要因为一句不合适的话，糊里糊涂丢掉一份工作。