浮生物语0922-0925

自从想通了一些事情之后,最近工作状态也积极起来。每天正能量满满,只想扎扎实实做点成效出来。

可是,今天收到一则微信进度通报,我一下子感到火冒三丈。

起因是最近我们有一个突击指标。前天,业务主管行长在微信群内明确写明:每人至少10户。结果今天主任在群内进行进度通报,大堂岗位莫名变成了40户。

一是主管行长既然微信通知在先,如何第二天就朝令夕改?这样随意变更,是否会挫伤员工的积极性?

二是即使是改了,大堂任务翻4倍,主任作为网点的领头羊,任务依然停滞在10户,难道不欠妥吗?按说客户经理和客户打交道的更多,也没有相应增加,是否也存在不妥呢?

我丈二和尚摸不着头脑,便发私信给主管,询问是否昨天晨会错过了什么内容。主管回复她也没有参加晨会,所以并不知道任务变更的事情。

于是,我又在小群里艾特了主任,询问他任务安排是否不合理。主任过了许久,才简单回复了一句大堂要求高一些。我又问,那之前领导说的10户呢?主任答到:是领导昨天晨会安排的,我可以问一下其他同事。

哎……我要诉求的是和其他同事求证吗?真的是被主任气晕哦……

我平复了一下情绪,明白和主任继续声讨毫无意义。毕竟他是被架空的傀儡,没有发言权,也没有决定权。

思索良久,我还是决定给主管行长发了个私信,表达了我对这次任务调整的几点疑问,希望领导指正。

领导没有回复我,大概是时间不早了,也可能有些话不方便在微信上回复。

我静下心来,回头再去思考这件事情。我感到一阵悲哀,跟对一个好的直属领导真的很重要。如果没有,就得尽快调整赛道了……

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