呼图壁县：做好人才“引、育、用”文章厚植人才优势

近日，自治区党委、自治区人民政府印发《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，聚焦社会稳定和长治久安总目标，深入实施人才强区战略，全方位引进、培育、用好人才，为建设新时代中国特色社会主义提供数量充足、结构合理、素质优良的人才资源。

人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记强调，要下大力气全方位培养、引进、用好人才。古往今来，人才是富国兴邦之本。中共中央政治局委员、中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，各地要下大气力全方位引进、培养、留住、用好人才。“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，在奋进第二个百年奋斗目标的新征程中，在人才工作上要做到多管齐下、多措并举，打好引才、育才、用才“组合拳”，才能让人才近悦远来、纷至沓来。

筑巢引凤，创建人才引进环境。“栽好梧桐树，自有凤凰来”。发挥自身优势，结合本地实际制定相关的人才引进政策，比如住房补贴，职称评定，岗位特殊津贴，子女入学等等政策。对于特殊人才，比如急缺紧缺的高精尖人才，可以一人一策，一事一议，采用公开招考、考核招聘、“绿色通道”“千名硕士进昌吉”等方式引进公务员、事业单位工作人员、硕士研究生，为全县培养储备一批复合型高素质党政人才；对壮大基层人才可通过鼓励大学生服务基层项目人员留在当地，对服务基层期满的到村工作大学生、“三支一扶”人员、西部志愿者进行专项岗位设置，引进疆内外高校毕业生，不断充实基层干部队伍；以刚性引进与柔性引进相结合，对于无法引进且急需的人才，通过定向式、组团式开展人才引进活动，依托援疆资源、“两招”联动、产业项目合作、博士后工作站等途径，柔性引进援疆干部、博士研究生、援疆教师等人才，弥补教育卫生、乡村振兴、基层治理等方面人才空缺。

环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。“酒香也怕巷子深”，在大力推动实施人才优惠政策同时，要加大宣传力度，拿出“王婆卖瓜”的宣传精神，让政策走得出去，人才引得进来。

孵化培育，搭建人才发展平台。坚持人才在基层锻炼，积极选派优秀人才到乡村振兴一线、维稳一线、急难险重岗位和复杂环境进行实践锻炼。坚持干部从一线选拔。对发展潜力大、能力突出的年轻干部人才优先提拔使用，提高基层一线工作经历干部职级待遇，提拔名高层次人才进入乡镇班子。坚持教育培训常态化，制定和完善各级各类人才培训方案，对各类干部人才开展全覆盖培训，采取现场教学、情景模拟、案例分析、座谈讨论、现身说法等形式，增强解决问题、化解矛盾的能力素质。四是人才引进“输血”不如“造血”。在引进人才的同时，坚持以“提升才干”为目标培养人才，坚决革除一切机制弊端，让单位职工成长成才有平台，锻炼磨练有舞台，争先创优有擂台。此外，还要营造识才用才的工作环境，树立正确的人才评价“指挥棒”，缩短成长成才的周期，激发干事创业的潜能。

激活引擎，构建人尽其才格局。加强优秀人才政治引领和政治吸纳，建立领导干部联系优秀人才制度，定期组织开展谈心谈话、走访慰问等活动，进一步帮助优秀人才解决实际困难、提振干事创业信心，筑牢留才“堤坝”。事业因人才而兴，用好人才，发挥人才优势，让人才有用武之地，才能促进各项事业蒸蒸日上。一方面要给“位子”，用在“主角”上。根据人才特点，放在适宜岗位，关键岗位，让人才有奔头，有干劲。倘若花钱出力把人才引进来却不培养锻炼，甚至搁置一边让其“跑龙套”，那就失去了引才的意义。加强对引进人才的培训，帮助他们找准自身能力的发展点和结合点，更快、更好地融入工作中。加大“优苗精培”力度，在创新发展的主战场上大胆使用年轻创新人才，真正形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。发挥引进人才“传帮带”的作用，带动本土人才培养，打造“永久牌”人才队伍。积极引导引进人才和本土人才加强合作、相互欣赏、相互促进，形成协同创新、携手并进的良好局面，共同为地方发展作出贡献。