2022-02-28

                     培养优秀干部队伍，不断增强工作专业性

       党的十八大以来，党员干部队伍建设不断加强，干部队伍整体素质和专业化水平不断提升。然从实际情况来看，干部队伍仍然存在专业化水平不高、结构不合理、治理能力不强等问题。比如，干部队伍存在整体性专业化程度不高的问题，推动转型发展的专业技能不足，面对问题提不出有效的应对策略，难以打开工作局面，推进转型发展。提高各级各类干部尤其是年轻干部的专业化水平，比以往任何时候都更加紧迫。

　　培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，是百年大计、战略之举、当务之急。要拓展选拔视野，依托集中调研、年度考核、专项考察、谈心谈话等方式，加强经常性了解，分层分类掌握一批、储备一批，建好优秀年轻干部的“蓄水池”。要坚持精准化递进式培养年轻干部，把急难险重一线作为主阵地，选派年轻干部到重点项目和镇街、村社接受实践锻炼，持续深化干部双向交流，帮助年轻干部开阔视野、增长才干、加快成长，形成“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的培养成长链条。

　　人事是人和事的统一，事业需要什么样的干部、岗位缺什么样的干部，就应选配什么样的干部。要坚持以事择人、人岗相适原则，强化实干导向、实践标准和实绩依据，把岗位职责研究透，把干部能力考察清，做到智者取其谋、勇者取其威，推动人尽其才。要树立问题导向，瞄准小范围选人、小圈子用人、以程序合规掩盖不合理用人等问题对症下药，严格落实选人用人制度和程序，坚决杜绝指定性提拔、照顾性提拔、搞迁就性提拔、到点式提拔等情况。对干部进行精准培训，可以让其做到学有所获、学以致用。可以结合干部的知识结构以及自身岗位需要，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，有针对性地对干部进行精准培训，从而切实补齐该领域该岗位干部的专业知识短板。要着重培养系统思维、辩证思维、底线思维、精准思维和法治思维，形成系统思维谋划全局、辩证思维看待问题、底线思维划定边界、精准思维抓住症结、法治思维保障实施的专业思维体系，不断增强工作的专业性、科学性和创造性。