休婚假期间工资应该照常发放吗？

许某是一家公司的技术主管。2008年，许某与恋爱多年的女友在亲朋好友的祝福下，结婚了。

同年，在公司进行年终结算薪金时，公司将许某休婚假的时间算作旷工，就没有按照正常工作时间结算工资。

那么，休婚假期间，不发放工资吗？

根据我国法律法规，享受婚假是劳动者的基本权利。

劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪休假。

同时为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，还会另外给予7天左右的带薪休假。

因此，许某结婚，是依照国家法律的相关规定休婚假，工资应该照常结算，同时该公司不能将婚假算作旷工。

婚假

婚假指劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

7、婚假与路程假期间，工资照常发，不受影响，属于带薪休假。

《劳动法》第五十一条规定

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条规定

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。