招工限制年龄合法吗

招工限制年龄合法吗?

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历来企业招工和招工广告,都有设定年龄限制,

这已经是一种熟视无睹的招工怪圈了。

既然退休有年龄规定,

在没有退休之前,招工必须不能设定招工年龄;

否则就是违法。

国家应该有严厉应对这种现象的处罚措施。

劳动法有些规定也是欠妥,与退休年龄规定相悖。

比如员工50岁后,企业可以单方面解除合同,

不需要补偿他们任何解雇费用,

而国家规定退休年龄需要60岁,

在企业辛辛苦苦干了几十年,

青春岁月都留给了某个企业,

才刚到50岁,说解雇就解雇了。

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他们年过半百,回去要干什么呢?

也许有人说回去可以种田地,

可是,有多少人没有田地可种了?

有田地的又有多少人不会种田地了?

做小生意吗?城乡几乎无处摆卖了!

这些还算壮劳力的人群,过早解聘他们,

过早剥夺他们的工作机会,几乎是在浪费资源。

对于他们,对于社会生产力,都是一大损失。

所以,招工不能设定年龄,否则要严厉处罚;

凡事有悖国家政策的法律法规,应该修改一下。

如果50岁企业就可以单方面不让他们工作,

要想延迟退休年龄,这个貌似毫无意义的理想。

法规需要面向全国公民利益,

也不可能仅仅只对公务员,

以及国家企业,国家事业单位这些人群吧?

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有人说:

你今天不努力工作,明天就要努力找工作!

这话看起来没有毛病!

可是,如果你的年龄在那里,

不论你怎么努力工作,都要再找工作!

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