职场上需要抱团取暖吗？

进入G公司将近半年，基础的项目管理岗，是一份普普通通勉勉强强的工作，老板看不见的那种，项目也很难有机会做出彩。薪资不高也不低。

工作内容一半是沟通，一半是案头工作。偶有紧急难处理的状况，不算有趣，但也算有成长。

但这份工作前5个月个我的幸福感超过所有其他工作的。

为什么这么说？

1、先人领路

一家公司都是一个小型的社会。职场环境下的部门协作、团队内部的互动关系、上下级氛围等都自成体系。

新员工入职后如果不融入进去就没法存活下去，无论你自身能力有多强、背景多厉害。

我入职后就被团队接纳，作为新人有老同事真心带你教你，帮你分析这个公司的潜在利害关系，告诉你在这里做事的注意事项和该避免的坑。这让我有机会在这个公司生存下来。

2、小团队归属

在非工作场合下，部门小队的同事一起午饭，互相分享生活、吐槽职场中不愉快，闲聊八卦培养出来的职场亲密关系，反过来有加强了工作中的支持与互助。

很多棘手的事儿因为私底下的情感关系变得更易处理了。相互共事时也因为这层关系也对我的小错误更有包容性了。她们会说：换了别人，我早就怼他了。

没有私交，只剩下公事公办，有些需求能推就推，谁又会给你留情面。

3、与有趣的人为伴

这点是最重要的。在职场上遇到志趣相投、有趣好玩的伙伴，这是人生幸事。

有趣的人万里挑一。如果能互相成为亲密伙伴，就像给你的生活注入了色彩，工作的枯燥乏味一扫而空。

职场环境给了我们足够长的时间相识相知，关系由疏到近，直到彼此相互理解和慰藉，说不完的话，仿佛都是心流感应，彼此都懂。吐槽也好，闲聊也罢，都是最好的减压减乏良药。

有这样的伙伴在，每天上班路上都多了一份期盼和欣喜。其实在生活中能遇见这样的伙伴，也何尝不是一件幸事。

可惜，幸福不会长久，有些人不会一直留在你身边。故事的结局也终将改变。

那位有趣的伙伴离开以后，我重新感受到了上班的枯燥和无聊。一切又归于平凡。上班的乐趣也消失了。

如果还有下次机会，希望遗憾不会这么早到来。