银行的岗位有很多，每个岗位都有不同的发展路径。正常情况下，如果一直在银行工作职业发展路径一般有以下的三条线：市场线、技术线、管理线。这也是银行一般员工的成长之路。
>>>>市场路线
市场路线基本上是指客户经理岗位，是最累的也是发展最快的路线。累是因为客户经理岗位是以业绩为导向的，压力会比较大。也就是你个人工作结果的好坏以及收入的高低，很大程度上取决于你的业绩。
当然，如果你能把业绩做好，收入非常高，小编看到有写客户经理做的好的，收入甚至比当时一同入职银行的其他伙伴要高出好几倍。而且升职速度也会非常快，甚至日后当上行长都是有可能的。
客户经理的岗位一开始对年轻人的挑战比较大。当然如果他有一些背景资源也许会更有利于他的发展，但这也不代表没有背景资源就不能把客户经理做好。职场上更重要的还是自己的能力，只要愿意去学，能抗住压力。大多数人都会在客户经理上这条线上发展的不错。
>>>>技术路线
技术路线并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、比较喜欢独自专研的伙伴，走技术路线比较适合。技术走的越专，待遇上升的也会越快。而且既然掌握了核心技能，到哪里都能找到饭吃，心里也坦然，相当于铁饭碗吧。
>>>>管理路线
管理路线即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，你可以选择走行政路线。业务上来说你可以不必很专，但尽量要广博，比较强调宏观思维。我们经常发现很多分行的领导不太懂存款，但是同样能抓好存款。
人际关系上尽量能和各部门的同事都处好关系，这样处理事情的时有人配合效率也会更高。最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式给自己争取机会。总之，走行政路线时对人际关系处理的重要性绝对超过业务能力。
当然，三种路线也不是绝对分开的，在某一方面做的很好，也可能进入其他发展路线。比如业务素质很好，也或市场做的很好，就有可能提拔当领导而转向行政路线。基本可以肯定的是，走管理路线的人上升会比较容易，除了关系等因素外，提拔这类人到一个新的较高的岗位不会影响原来岗位的正常运转。因为他不像技术人员那样有核心技能，别人不能替代，二不像市场人员那样有直接客户，会损失存贷款。
这里，学姐就列举两种岗位的发展路线，供大家参考。也是很多初出校门的新人来最有可能去从事的两种岗位。
1柜员
柜员的发展一般有两条路：
1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长.然后竞聘为支行的会计主管（有些银行的会计主管年薪可以到20多万）。再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上就可以到市分行、省分行的会计部门做个领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。
2）转岗做客户经理，走市场条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。
2.客户经理
客户经理的发展一般有三条路：
1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问。这条路一般需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来。主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，只要业绩能做好，就会发展的比较好。
2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌。如果你非常想做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。当然，做行长的压力也会比较大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，甚至直接下课。但是行长的待遇也非常不错的。毕竟能力和收入还是成正比的。
3）向省分行的相关部门发展。比如：对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
在银行里，能不能升级，大部分是要靠业绩说话，所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候，在竞聘中才可能胜出，当然每往上升一级，你身上背负的任务就要加一级。有多大能力，就能做多高位置。
以上基本就是伙伴们在银行工作之后，发展路径。当然，不一定适用于每个人，但还是可以给伙伴们做个参考。哪条路线更适合你呢？