外观检验人员一致性(Kappa)分析

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前言

一、目的

质量检验是企业非常重要的质量控制手段，为保证检验结果的准确性，采用了测量系统分析（MSA）的方式对检验员岗位技能进行评定；

二、分析方法

1. 根据MSA理论，在进行检验人员岗位技能评定时主要采用一致性比率，Kappa统计量进行分析及有效性、漏判率、误判率三个方面进行比较；
2. Kappa统计量是一种对评价人内部一致性的衡量，一般可从重复性和再现性进行分析；

三、判定方法

四、评价流程

样品选取→随机摆放→三个检验员第一次检验→隔2H→三个检验员第二次检验→隔2H→三个检验员第三次检验→数据记录→一致性分析

1.实验设计及实施

五、结果分析

分析一：检验员自身一致性（重复性）

结论：检验员在多个试验之间，他/她自身标准一致

分析二：每个检验员与标准之间一致性

结论：检验员在多次试验中的评估与已知标准一致

分析三：检验员之间（再现性）

结论：所有检验员的评估一致

分析四：所有检验员与标准

结论： 所有检验员的评估与已知的标准一致

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总结

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人要拥有一颗感恩的心，感恩是一种文化素养，是一种思想境界，是一种生活态度，更是一种社会责任。感谢那些帮助过我、伤害过我的人，是他们让我在成长的过程中懂得了怎么为人处世。