今天面试了四个人

单位最近要招人,所以这两天陆续见了不少人,光今天下午就面试了四位来应聘驾驶员的应聘者。

甲,年龄31岁,有家有子,住得离公司也很近,比较符合我们对这个岗位的预设,而且他之前在国企工作的背景和我们比较接近。谈话中,他表现沉稳,看上去是个比较有主意的人。

乙,年龄39岁,家住得比较远,20年前从老家过来帮叔叔做物流,什么都干过,做了15年,后来叔叔的物流做不下去了,他因此转行,干过餐饮、驾驶员,等等。他来时带了驾驶证、身份证、体检材料、证审证明,甚至带了房产证。他在说话的时候眼睛炯炯有神,对得到这个岗位表现得很热切。

丙,年龄34岁,他来时我以为是来公司签合同的供应商,因为他形象不错,而且穿着比较得体。他应聘驾驶员,我有点儿吃惊,原来他是在上海读的印刷专业的大专,毕业后干过不少职业,之前是在一家上市公司给董事长开专车,也做一些事务性工作,如接待等。因为董事长在疆停留越来越少,所以这个岗位也就不设了。

丁,29岁的单身小伙子,之前在外地一家机械销售公司做业务,提成收入比较高。因为想回到乌市,再加上销售工作压力太大,所以辞了原来的工作。小伙子高中毕业,经历相对单一,看上去比前面三位要简单一些。

这四位,你们觉得该怎么选呢?实际情况是这样的,甲和丙,直接排除,因为他们原来的收入大大高于我们开出的条件,是他们没有选择我们公司。而且,丙给人的感觉,条件要超过这个岗位的要求,工作近10年,还要应聘最低岗位 ,也让人心生疑虑。

我把乙和丁提供给领导选择,我个人对乙比较有好感,一是因为他的准备充分,和谈话中表现出的悟性,让我觉得他可以独挡一面;二是他炯炯有神的眼睛,透露出他是一个比较进取的人。三是我猜测他帮叔叔做物流,一定是相当于一个总管的角色,这样的人统筹协调能力应该是相当于一个项目经理了。

最后,领导选择了丁,领导说,我们的庙太小,不需要太老到的人,招一个简单的人就可以了。

结果有没有出乎意料?有时候,并不是聪明的人就一定能够得到机会,管理者并不喜欢下属有超出岗位需要的聪明,只要够用就好!

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