换了三份工作后，我想清楚了三点

工作了近10年的时间，我换了三份工作，每次换工作的理由，似乎都无法拒绝。

毕业通过校招，进入了一家国企改制民营制造企业，做过培训，干过产品管理，最后做了HR。在工作的第七个年头，选择了离开，带着一些不舍，也带着一些怨气。

离职原因很简单，心委屈了。工作的第五年结婚生子，产假休了一个半月，听信了领导的一句，你快回来，经理位置给你留着，晚回来可能就没了。我回来了，经理的位置是别人的了。坚持了大半年，忍不了，还是走了。

那年我28岁，第一次跳槽，跨行业去了top5的地产央企的区域公司继续做HR，工资翻了接近一倍。地产公司实行三级管理，集团-地区总部-城市公司，我在城市公司呆了一年，后来去了地区总部。一路比较顺利，每年调薪，福利待遇都没话说，平台也很好，但是问题来了，加班太多了。

每天早上八点半上班，晚上一般十二点左右到家，每年大概有一周是凌晨三四点到家，第二天正常上班的。每天我回去，我娃已经睡了，早上我走的时候，他还没起来（因为我住得离公司远）。家人也怨声载道，我也疲惫不堪。

坚持了3年多时间，在我31岁那年，经过了很多纠结与挣扎，还是跳槽了，再次跨行业去了一家上市IT公司做HR，带着深深不舍与内疚。为什么这次这么多纠结和挣扎呢，第一，心没委屈，交到了志同道合的伙伴，第二，钱没委屈，付出的都得到了回报，不管是薪酬还是职位上。但是，家可能快没了。

回头看这近10年的HR生涯，不管是从自身的经历，还是看了这么多别人的经历，有几点思考想分享：

1、职业选择应顺势选行业，因为你的薪酬和行业的盈利能力息息相关。

俗话说，站在风口浪尖上，猪都会飞。经过了三个行业，三家不同性质的公司，制造业的整体薪酬水平是相对比较低的，因为制造业按照目前的情况，能做到4%-8%的利润水平已经非常难了。公司赚钱越多，自然分给员工的也越多。

2、职业调整需跟随人生阶段变化，除非你是工作狂，职场狂魔。

回头看自己十年的心态变化，初入职场时的拼命三娘到结婚生子的妻子母亲，做拼命三娘时，身体状态满分，工作状态满分，强烈的升职加薪被认可的欲望。

做了妻子母亲后，身体状态的确随着年龄和生娃后有所下降，工作获得成就时依然想家庭工作尽量平衡。待孩子长大一点后，因为自我社交及孩子教育的压力，你对职位及薪酬又会有了新一轮的热情。

3、不要一辈子只呆在一家公司，一个岗位，坐井观天的局限是存在的。

每次跳槽前，我都觉得我对HR领域已经非常精通了，但是三个公司的玩法完全不一样，直到今天我才敢说，我对HR领域开始入门了。

公司的业务性质、行业的发展现状等等都不一样，那玩法自然天差地别。现在回头看，大学学的人力资源管理课程中的理论知识的确是对的，只是当初我们还太懵懂。你以为你知道的全部，只是这个行业或者这个公司觉得你该知道的。

我到的第三家公司，有位同事在那里呆了18年，一直做HR。我们在工作碰撞时，她自己感叹，原来外面已经这样做了啊。

换工作固然是一个不小的改变，大家也可以用一些测评工具，比如职业锚等，去看看自己适合什么样的工作，关于测评工具更详尽的内容，以后有机会再和大家分享吧。