简历造假的8种“骚操作”

对HR来说，要明白一点，不管信息技术怎么发达，简历再怎么变花样，终归只从这7个点造假：

1、学历

2、任职时间

3、薪资

4、工作职位

5、职业资格

6、就职公司

7、公共治安信息

不管应聘者用什么工具包装自己的简历，都离不开这7点。而这7点也组合出了一系列让HR备受折磨的“套路”：

1、无中生有

求职者为了提高简历通过率，会对简历进行“美化”，莫须有的给自己加上一些东西。

如编造工作经历、岗位技能、学位证书等，甚至还会去淘宝9.9买一份相关证书。

为了能通过HR的系统筛选，还专门做了关键词SEO的优化。

不明真相的HR，还真以为自己挖到了宝。

2、掩耳盗铃

年纪与学历不符，有的求职者简历上写着15岁上大学，19岁就本科毕业，难道3岁就开始上小学了？

还有的简历写着统招本科，但教育经历就写了3年；还有诸如学校名称、专业名称写错的例子。

这类应聘者造假也不走点心，招来了也是到公司混日子的。

3、偷梁换柱

明明是个小组长，却在简历上写着主管；

把自己实习经历写成正式经历。

对有经验的HR来说，这种小把戏一看就明白了。

4、鱼目混珠

明明是专升本，但是简历只写本科，故意隐去大专的经历；

读的是在职研究生，学历就特意只写个“硕士”，不说明未毕业的实情；

明明自己只是参与了项目却写成项目主要负责人。

5、偷天换日

这是比偷梁换柱更高一级的。

某些求职者为了能完美通过筛选及背调，会委托一些机构，办理工作经历、项目经历、学信网可查学历、面试辅导和背调联系人服务。

真正的“一条龙”服务，全面包装包上岗。

这类也是HR最头疼的一类，在职员工被曝简历造假基本就是通过这种套路进来的。

6、移花接木

求职者为了让自己的工作经历有亮点，把同事的工作成果直接拿来自己用。

7、夸大其词

明明某些技能只是个初学者，硬说自己精通；

明明上家工资只有3000，硬说5000；

明明是上家是间小公司，硬说某大型集团等等。

这类人往往都是嘴上会吹，如果不知道真相的HR还真能被忽悠，但是稍微懂点其岗位知识的HR问几个问题就会支支吾吾。

8、串通双簧

有些求职者为了不暴露从一家离职的真实原因，在公司背调时，留熟人号码当上家公司领导联系方式，等应聘的公司打电话去询问，让熟人帮忙打掩护。