选择多，幸福少

图片发自App

2018年1月8日，日拱一卒，积硅步，精进未来的自己。

《见识》——吴军    好书，良心箴言。

很多时候，我们把太多的精力花在了选择上，而不是经营上，导致难以精进。或许少些选择，会更加聚焦，也会让我们更幸福，更成功。

当下，我们的确有严重的选择焦虑的大问题。谈恋爱，选那个漂亮的，还是那个稳重的，选那个老实的，还是那个有钱的；工作是选那个离家近点的，还是待遇好点的；是辞职创业，还是固守稳定；是离婚再找，还是将就过平淡日子；加社群，十几二十个，眼花缭乱却都割舍不下；

现在大多的时候我们都是可以自由选择的，而且总是有很多选择的，我听过不止一位女孩子为现在和身边的哪一个男孩子确定关系最正确而左右为难；我也看过不只一个年轻人今天做一样明天又看好一样，不停的折腾；

现在想我年轻的时候脑袋不太灵光，一根筋跑到黑，半生就跟了一个男人，半辈子就干了一件事，虽说没大富大贵，但还真的没因为选择犯愁，反到是最近两年，读书，写作，入社群，听课，难免有跟风跑的时候，有时在取舍上就有些闹心。

人们的经济收入通常会在成功地选择职业或者更换工作单位后有较大幅度的提高，但是人的幸福感和成就的取得，却不是来回来去选择的结果，而是在没有多少选择时深度经营的结果。这种现象可以称之为“不选择反而获得幸福”。

书中还讲到了一个例子，印度人在美国乃至全世界跨国公司中，担任高管的人比中国多的原因之一就是——印度人缺乏选择的状态，以及不选择而产生的幸福感和成就感，帮助了他们在精英的公司里取得成功。

印度与中国都是人口大国，目前印度的经济大约只有中国的五分之一规模，还比较穷。

它的精英们通过读书或者工作移民到了美国之后，几乎不可能再回去印度，因为没有退路，所以他们在并不宽的上升通道里一门心思往上走，所以在职场上比较有竞争力。

而中国人今天的选择太多了，中国发展快，机会多，那些在国外工作几年就被挖回国的大有人在，所以触使很多人想的不是努力工作获得晋升，而是如何利用工作经历给自己好好包装一下。

现代社会，快餐文化盛行，随性就意味着不执着，大家都没耐心深耕，所以总是面临下一个选择，下一次开始，焦虑就成了群体特征，幸福感当然就小了。

你幸福吗？