2018
6月
魅族相关人士传，魅族将裁员600余人，不久官方确认裁员一事
2018
6月
ofo小黄车被爆裁撤海外业务部，总部大量裁员，整体裁员高达50%
2018
8月
美图因为中报业绩不佳陷入裁员风波，美图回应：对内部人员优化重组，是为了匹配战略规划，提高组织效率
2018
11月
传闻锤子科技开启裁员计划，裁员人数大几百，比例高达60%
2019
3月
有网友称京东员工排队办理离职手续，京东出面澄清，但是承认京东开始业绩考核，实行末尾淘汰制。
很多人说2019年，寒冬已至，各大互联网公司纷纷缩招、裁员；甚至有些应届生在入职前一个月被“毁约”。
在求职、裁员上很多人抱怨运气太差，遇见了这么不友好的世道，但也不得不承认，尽管世道这么差，但也总有人能找到满意的工作。
昨天我们新来的实习生小张，跟着去了一场双选会。作为工作人员，他遇见了五六个来投递简历的同班同学，这些同学有些拿到多个offer还在继续投递，有些跑断腿却一个offer也没有！
求职的第一关是简历，过完年到现在，我们陆续收到了上千份简历，经过同意，整理出了几套跟大家分享，一起看看，为什么别人能冲进面试拿到offer,你却只能等通知!
为什么求职这么难？凭什么他能拿到那么多offer？
1
不要让最简单的问题切断了你的路
应届生简历一页就够！！如果你的简历一页放不下就证明废话太多！
一场宣讲会HR会收到上千份简历，每份简历停留时间最多30s，没人有时间看你优美的封面和自荐信！
简历要看起来美观、舒服，才能让HR有继续看下去的想法，这位同学的简历，三段内容行间距字体字号都不一样，整个观感就是一个乱！
所以制作简历一定注意：
1、不要超过三种字体,正文部分宋体即可。
2、中文别用斜体、下划线尽量避免、正文不要加粗。
3、行、段、字间距要一致，标点符号要注意。
很多同学简历出现感想体会的字眼。请记住求职，你面对的是商业的社会，HR只关心你做过什么，进到公司可以为公司做什么，他们并不在意你做了这件事有什么感受，心情怎么样。
另外，这位同学的简历加了ps这样的小细节，是希望用一些年轻俏皮的话来突出个人特色。这里奉劝大家不要轻易尝试！你不知道筛选你简历的面试官是怎样的年龄，有怎样的喜好，猎奇结果往往适得其反的！
最后注意简历中的小细节，求职中简历就是便携的你，千万不要和这位同学一样出现两个句号这种粗心导致的问题。
2
简历不能只突出个人优势，要提高JD匹配度
JD：Job Description指职位描述，里面包含了企业对该岗位的所有招聘重点。
这位同学目标岗位是Java工程师，但简历上粤语、普通话二级、教师资格证应有尽有......除此之外，在实习经历上电销及辅导班老师等与求职岗位不相关经验也都有体现，不匹配内容过多，直接导致简历一页纸写不下。
个人经历丰富固然是好事，但不经过筛选，全部当做优势体现在简历上，出现的结果往往适得其反。
想要写出一份高JD匹配度的简历其实很简单，仔细研究意向岗位的“任职要求”和“岗位职责”，这两者一个是你在入职前必须具备的能力，一个是你入职后要做的工作，只要在简历上体现这两方面的能力，就可以充分证明你跟这个岗位是相匹配的！
3
十个应届生九个中招，假！大！空！自我介绍
随手翻了几张，发现了有两位同学是这样写自我介绍的：
打眼一看内容几乎是一样的，其他的同学写的也都差不多，唯一的区别只是文字的多少而已。
翻过上千份简历之后，我们发现性格开朗、乐观、踏实、适应能力、团队合作精神、抗压能力 、认真有耐心......这些形容词出现在每个应届生简历的自我介绍中。
所有人都写的大同小异时，HR看到这类干巴巴、假大空的自我介绍，就会自动屏蔽。也就是说你简历中的这句话基本上就是一句废话！
这时候会有同学问，老师，自我介绍不能用这些词那该怎么写？不是说这些词不能用，只不过当你有这些品质或你的简历上需要突出这项能力时，你要用具体的事例来向HR证明！让我们一起看看一份优秀的简历自我介绍是怎样突出的：
同样的形容词，这位同学写出来就和那两位同学不一样，用简短的一两句话来体现自己的所具备的能力，这样的自我介绍才是能留住HR目光的、是能让HR信服的！
值得注意的是，自我介绍同样是需要根据目标岗位来进行侧重，想当财务会计要突出严谨和对数字的敏感，想当人事行政要突出与人相处和对事物的统筹能力，想做新媒体运营要突出学习能力、对热点的敏锐度及相关的文字能力......