——职场问答题系列
又到一年毕业季。
曾经看到一些职业指导文章煞有介事地专门讨论这个问题。大公司，还是小公司，还真是个问题。在我们的职业生涯中，它们有没有一个最好的排列组合顺序呢？嘿嘿！一度让我也感到挺疑惑的。你说呢？
哈哈！这个问题，现在吧，我觉得，得看情况。
首先看你有没有选择。如果你问一个乞丐，真乞丐啊：晚饭吃红烧肉呢，还是剁椒鱼头？你猜他会怎么回答呢？
先生存后发展，这是铁则。
你也许会反驳说：废话！你管那么多干嘛！？——既然这么问当然是有的选了！那么，好，我们继续分析。
如果，如果啊，有人让你选，喜欢大乔呢，还是小乔？你会怎么回答？
听说她们姐妹俩都是大美女啊！但我谁也没见过。不过，依我想，大乔（胸）可不见得大吧？小乔也不见得小。
呵呵！当然，这是笑话。没有任何歧视的意思啊！
不过同理，仅凭一个笼统的称呼你能得到多少信息呢？怎么能做出判断？企业也是如此。
那么，什么是“大公司”，什么是“小公司”呢？通常讲，我们所说的公司“大小”显然不只是特指它的规模，更有由其规模或品牌造成的影响力上的考虑。
关于这两种公司的选择顺序，我先后看到过两种"专家"意见：
有人说，先进大公司好，可以锻炼你的专业经验，再进小公司发展你的事业；也有人说，先进小公司好，可以锻炼你的综合素质，再进大公司发展你的专项技能。
持第一种观点的人认为：“由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展会比较难，最后可能就变成了一颗螺丝钉。所以，当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。”哦？有道理！
但是，持第二种观点的人认为：小公司门槛比较低，可以减少求职的时间成本。而且小公司内部分工不细，你可以有多方位发展的机会。并且由于规模和组织架构原因，小公司升职比较快。然后以小公司为撑杆跳入大公司可以回避大公司内部基层突破的阻力。诶，也有道理！
显然，上面所指的“公司大小”都是基于企业内部的分工体系而言的。其前提是：在小公司你可能一人就是一个项目，甚至身兼数职，而在大公司你只能根据流程“按部就班”。
这个大小企业定义的标准和我们前面通常讲的并不一致，而且是从内部看的。的确，一般规模较大，比较知名的“大公司”都是成熟的企业；而创业期的企业，一般规模较小，知名度也有限，是为“小公司”。创业期公司和成熟公司的区别就在于其管理组织结构上的差异。这是按照企业的发展阶段划分的，并和公司的成立时间无关。然而，企业的规模与名声大小并不总是和企业的发展阶段相一致的。这两种定义我们该如何取舍呢？我觉得，在本文的主题上，对个人来说，企业内部组织方式的区别貌似更有现实意义。
以上两种观点，乍看起来，虽然各执一词，但也似乎都能言之成理。你总不能都信以为真吧？
那么，我们再仔细看一遍。这时，你有没有突然发现它们都毫无例外地存在着同样的逻辑问题呢？即：在第一步夸大了两种公司的区别，而在第二步又把这种区别给又抹平了。
你看哈：
第一步里：对于职场新人来说，大小公司求职的时间和机会成本差别可能没那么大。薪资暂且不谈，大公司或有更多的岗位，小公司或有更多的数量。对于新人来说，先锻炼专业经验还是先锻炼综合素质，有啥区别吗？
第二步里：不同的企业环境造就不同的人才。小公司的管理职位就能适合大公司吗？大公司的基层岗位就可对接小公司的管理岗位吗？恐怕未必。水土不服的例子也不少。
说到这里，你该明白了：职业选择是很个性化的问题，大公司，小公司，都不能一概而论。每个人的性格和能力不同，喜欢哪种工作类型和工作方式也因人而异。既然是新人，就不得不要去亲自尝试，而不能像那只过河的小马驹一样期望从别人那里得到标准答案。
纠正几个常见的误解哈：
1. 大公司就代表高工资吗？答案是：不一定。和严密分工相对应的是，大公司有着严格的薪酬体系。类似的岗位，在薪酬上，大公司往往没有快速发展的小公司更有竞争力。
2. 那么大公司的福利好吗？这个或许是的。大公司社会保险和培训机制是比较完善的。但这要通盘考虑。比如高福利低工资，这是一些大公司对人才的粘性策略；比如一些培训可能会有些服务期或竞业禁止附加条款。
3. 大公司能培养人，而小公司只会用人。对吗？当然不是。作为盈利单位的公司都是要讲效率的，它们都是“用人”单位。只有学校才是专门用来培养人的。企业所有对员工的有意识的培训大多是在工作中进行，并直接为工作服务的。大公司是有更多的资源，但并不意味着可以浪费。还要考虑到人才流动的不确定性。
4. 大公司一般比较稳定吗？对你，也不一定。看你能不能适应了。
5. 大公司的发展机会多吗？同上。
……
人说：“大公司做人，小公司做事”。两者工作偏重点不同。那里对公司大小的定义与本文相同。对于情商平平的人来说，大公司的日常工作可能过于“扯皮”。对于智商平平的人来说，小公司的工作就可能有些棘手。至于情商和智商都平平的人，我就不知道说什么好了。
不过，大公司确实会有一种品牌效应，适于给你的职业生涯镀金。但最终还是要看你自身的价值。想当年人家凤姐不说在沃尔玛工作过吗？但现如今肯定有不少人认为是凤姐提高了沃尔玛的知名度。
所以，不要纠结于事物的外在特征，它是它，你是你。只有尝试过才会了解它们的内在特点。适合自己，能充分发挥自身的价值公司就是好公司。
注：本文配图来自网络，版权归原作者所有。