《长安十二时辰》，李司丞为什么坚持重用死囚张小敬？

李司丞小神童，小嘴一抿，把张小敬从狱中特赦重用的时刻，可曾想到几小时之后，张小敬就成为全员怀疑指责的对象。现在，靖安司的全体下属们，正跪在地下泣请李老板弃用张小敬。

选择继续信任张小敬，还是弃之不用，恢复他的死囚身份，这个顾及长安城旦夕危难的选题摆在李司丞面前。同时，这个选题，也在试探着李司丞对下属的掌控力和威信力的动摇程度。

在最最困难的时刻，张小敬几乎被所有的人抛弃。徐宾大案牍术推演选中他的合法性被证实为伪造；传令官传来他为狼卫画右相地图的谋逆传言；要他办的事情则没有什么实质性的进展，反而成为对手右相的把柄连累太子。

此时此刻，若是常人，就算官位再高，恐怕也会方寸大乱，难作决断吧？

用人不疑，疑人不用。这句话说来简单，但在职场官场，能够在重压之下可以做到的能有几个？上司对下属的信任，除了上司本人要有坚毅的神经之外，还需要从以下三点入手展开。

一，看行动不看言语。

张小敬从被牢里提出起，就没给过李司丞好脸色，嘴上讲话更是难听，甚至还揍得小神童肝疼。张小敬这样的表现，还被委以重任，足以引起靖安司全体同事十分不满。

但这样一个死囚，被李司丞寄托了拯救长安城的重望，张小敬是以实际行动来回报的。在查案过程中，张小敬尽心尽力， 甚至忍痛出卖自己的暗桩来获得关键情报。这个过程，张小敬不惜一切代价，毫无私心，结果导向的行为，证明了他值得被托付。

职场是一个看重结果的地方。能说会道不如拿出实绩，答应得干干脆脆不如完成得干净利落。只有让上司看到落实的业绩，才能积累起来自上司的信任。

二，“大案牍术”。

所谓的大案牍术，其实就是大数据分析。根据对以往的数据进行整理与考察，并推演出未来可能性的过程，就是大数据分析的实质。

虽然徐宾推举张小敬实为个人感情，但是若真的实施大案牍术，恐怕张小敬的结果并不会差。张小敬的过往，是有情有义，有血有肉，智勇双全的一段个人史。张小敬虽有一段黑历史，导致其上扬的人生道路戛然而至，堕为死囚。但是稍作细究就会发现，张小敬的杀人行为有着另人同情的动机，而被其杀之人亦有可疑之处。透过迷雾，结合其行为，猜测张小敬要么是魔鬼，要么是为了申张正义，可以置社会规则于不顾，也可以置个人名节甚至性命于不顾，宁死也要除恶扬善的孤胆英雄。

后者虽然难得，但按张小敬个人过往史推断，更有可能。

一个公司管理者每周与下属的交集不过40个小时，与单个下属的直接沟通每周可能不超过4个小时，在这样的条件下，要想完全彻底的理解一个人并不容易。参考某个人以往的行为，以行为的连贯性原理为依据，预估他未来的行为。人的行为皆是长年形成的心理基础的外在显示，具备一定的连贯性和内在逻辑。

所以李司丞的心中，已经对张小敬实施了一次大案牍术。其推论是斯人可信，非信不可。

三，信念拉动。

如果我们真的把张小敬当成一个人，而不是一个主角，那我相信张小敬必然是有私心的。从被牢中提出的那一刻起，必然有过一刹那的念头，想过一个跟头翻出长安城，逍遥法外去也。以张小敬的能力和他实际受到的监控，易如反掌。

张小敬在执行任务过程中没有表露过一丝这样的私心，即使在明白自己已经受到了谣言的中伤和人心的背离时，也毫不动摇。这当然与他本就抱着的执念有关，但也与李司丞传递的信任有关。信号楼高效的传递信息，人员的委任和调配，资源的迅速供给，无不证明着坐在靖安司里的李老板与张员工同心协力，毫无保留的信任力度。

不要说张小敬这个热血汉子了，就算是现代社会的精明人，也会为这样的信任关系投桃报李吧？

站在下属的角度，愿意为上司完成任务是本分，愿意付出代价的执行任务是职业道德高尚，而愿意为上司卖命，那这上司必然有过人之处。

回到本文开头的一幕。李司丞面对全体下属下跪谏言弃用张小敬时，他心中对张小敬究竟有没有百分之百的信任呢？看看易烊千玺那口唇抽颤的表情，我相信是没有的。但是坚持这种信任不但是对自己的鼓励，更是对飞奔在长安城屋檐上的张小敬的莫大激励。用信念去拉动他人的信念，这是人与人之间绝妙的互动效应。

最后，我想为李司丞小神童点个赞。在群吏下跪的时刻，我相信大多数人是顶不住的。他用自己最大的信任去赌一个有道德瑕疵的死囚，赌输了他所有的努力都将付之东流。他的赌不是意气用事的赌，而是用经验，脑力和信念找到的最优解去赌。即使赌输了，也不能说是他选择错了。

士为知己者死，说的就是信任的力量。​​​​