编制全部取消！从领导到基层实行全员“合同制”，网友炸了！

7月16日，天津经济技术开发区召开法定机构改革动员部署会，标志着其法定机构改革进入实质性操作阶段。作为中国首批国家级开发区，已经经过了30余年发展积累的“老开发”，在新的历史时期，重塑体制机制，以业绩为导向，以结果论英雄，所有人员全部起立，重新竞聘上岗。

以事定岗、以岗择人，拓宽用人视野，打破固有身份、年龄、资历等条条框框和隐性台阶，唯才是举、以绩取人、人岗相适，以“能力、业绩、贡献”作为用人导向，不再看身份，不再论资排辈，大力选拔培养优秀年轻干部，让有为者有位，不拘一格用人才。

然而，网友们炸了，对此项改革褒贬不一，让我们看看网友们是怎么看待取消编制转合同制这项改革的。

网友一：取消编制管理后，怎么保证竞聘上岗的人确实是能干事的人才，而不是领导七大姑八大姨家的关系户！

网友二：相比国企和大点的私企，退休金入社保以后公职人员已经没有优势了，加上平日里微薄的收入，现在再改成合同制，那就等着大家都跳槽吧。

网友三：这个举措太正确啦，压制了很多有才华有能力的人，应该早点淘汰那些阻碍社会进步的人，让那些不作为混日子的人，胆小怕事的人，徇私舞弊假公济私的人挪挪地儿，给真正想干一把事业的人，敢于承担、甘于奉献的人一个大显身手的空间，我相信这样中国会倍速发展。

网友四：相比国企和大点的私企，退休金入社保以后公职人员已经没有优势了，加上平日里微薄的收入，现在再改成合同制，那就等着大家都跳槽吧。公职人员如果嫌收入低，尽可跳槽。往哪跳？哪能保你既清闲钱又多？第二，你跳槽政府就关门了？你跳出，有人跳进。跳进跳出二股人流，收入随时调闸，出入自然平衡。