潜能象限，不要轻视每一位员工的潜能

沟通视窗的第三个部分是自己和他人都不知道的区域，被称作“潜能象限”。

潜能象限是四个象限中信息最多的，因为它属于未来，是未知的可能。

在日常管理中，不要主观判断任何一位员工， 作为管理者，需要客服自己主观意志造成的偏见，以公正公平的态度对待每个成员，让每个团队成员都享有公平竞争的机会。只有这样，才能激发所有人的工作热情和潜能，让有才华的人能够脱颖而出。

要打造一个这样的团队，让团队中80%的人都能得到80分。