面试风波

齐帆齐微课年度进阶营第67篇（字数1362），累计字数96200

公司面试，有2名女生符合要求，一个美，一个丑，一个能说会道，一个不善言辞。没想到公司发生了两件大事，才决定了最终的人选。

面试当天，一共来了13名面试者，最终公司认为符合要求的只有2名女生。

一位叫姜妙妙，省属普通高校毕业，长的漂亮，披肩发，大长腿，属于容易让人想入非非那种。

另一位叫张晓月，985高校毕业，长相普通，没有姜妙妙那么强的表达欲，但专业功底强。

面试结束，在留谁的问题上，几个考官发生了争执。

人事主管是个外貌控，说：“这个姜妙妙形象好，嘴皮子还利索，沟通和维系客户肯定没问题，尤其是男性客户。”

我倾向于张晓月，"我觉得张晓月更适合一些，虽然外形上比姜妙妙差一些，但面试过程中表现出的专业素质还是不错的。而且客户经理并不只是能说会道，用专业的知识捕捉用户最需要的东西也很关键。"

很明显，人事经理的脸色不太好看。

紧接着，几个参与面试的公司中层干部也陆续发表了看法，结果，支持姜妙妙和张晓月的各占一半。

最后，经理决定，将两个人先都招进来，各给三个月试用期，最后择优取一。

姜妙妙每天打扮的花枝招展，穿梭于公司的各个部门之间，属于自来熟，一来二去，公司的人，没有她不认识的。客户方面，凭借着发嗲的嗓音和外表条件，还真圈粉了一批男性客户。

张晓月则显得安静许多，从不在公司内串门，每日在办公室研究客户资料，再就是，上门拜访客户，跟一帮老板太太倒也相处得其乐融融。

转眼间，三个月到了，还没到决定谁去谁留的问题，公司却出了两件大事。

第一件是姜妙妙怀孕了，本来这属于个人隐私，但孩子的父亲居然是人事经理老黄。不知道是偷情后太过紧张还是什么原因，他竟然把两个人聊天记录的几张截图错发到了公司群。

顿时公司内引发轩然大波，还惊动了总公司，特意派了调查组下来，老黄也被解除了职务。

另一件事，张晓月为公司拉来了一笔总价50000000元的超级大订单，客户为国内500强企业，而且表示可以长期合作。

而这件事的有力推手，就是公司客户之一张老板的太太，张太太对我们经理说：“那个姜妙妙，就是个狐狸精，天天把我们家老张忽悠的神魂颠倒的，业务却狗屁不通，我们是做生意，不是找小妾。”显然，她被姜妙妙气的够呛。

“而张晓月这个姑娘，我看着就喜欢，稳稳当当，把我们的顾虑，需求，全考虑到了，这业务，交给你们公司，就是放心。”

结果可想而知，张晓月被录取了，而且破格提拔为销售经理，老黄在公司的鄙视和老婆的唾骂声中净身出户，而那个能说会道的姜妙妙，则再也没有出现。

这场选人风波，虽然尘埃落定，但还是让我明白了几件事情。

第一，职场终究是靠实力的，靠漂亮的脸蛋，一张忽悠的嘴，也许能取得一时的优势，但大家最终会发现，花瓶就只能摆着看，稍微动一动，就容易碎。

第二，永远不用想着走捷径，就像姜妙妙，自以为凭着姿色上了人事经理的床，就以为万事大吉大利，但一个企业最终靠的是良好的经营，正确的战略，以及靠谱的人才，而不是乱搞男女关系，就可以站稳脚跟，最终，只会搬起石头砸自己的脚。

第三，面对劣势，要懂得多角度思考。张晓月明知以及的外表和沟通不及姜妙妙，但她并没有灰心丧气或妄自菲薄，而是从细节入手，在打好业务基础，为客户着想的同时，紧盯老板太太这一重要群体，吹好枕边风，也取得了很好的结果。

歪门邪道，固然会取得一些利益，但人的品行和实力，才可以走的更远。