提高网申通过率的秘籍,校园招聘之春招秋招都有效

提高网申通过率的秘籍!校园招聘(校招-春招-秋招)都有效。
 
网申,指的是在网上申请招聘企业的岗位,每年春招秋招,都是毕业生们的重点大事,如何把握好机会,就在于各个环节的细节之处,其实也没有什么大窍门,细节决定成败,知道了就简单,不知道就认为很难。
 
 
1、匹配度
 
网申如何才能提高通过率? 这里的秘密就是匹配度!匹配度高,那么进入人工环节的概率就要大很多,一般来说网申的几乎都是各行业的大厂,申请者....人山人海,别指望HR去挨个看你的简历,不可能的.....一般第一轮都是ai智能分析了....
 
这个筛选都是设置好的条件,比如某个岗位,需要某个专业的,某些院校等,这类的死规定,就没有办法了,剩下的就是看整体简历关键字,和招聘岗位的关键字 匹配度。
 
这个关键字,可以先分析招聘岗位的各种要求,比如沟通能力,好奇心,成就动机,优先专业,管理能力,创新精神等等....从岗位需求上去找出这些重点词汇,充分的把这些关键字应用在网申上.... 这个匹配度就会提升。
 
关于这类人格特征的分析,就得依靠专业的测评工具了,比如: 大五人格完整版,青年人格CPI,卡特尔16pf 都属于人格优势论的测评工具。可以作为参考....  其实在线上测评的试试,也是同样会遇到的,有些企业叫:岗位胜任力测评,也有叫综合素质测评,这类性格优势测验很有可能会再次出现。 
 认知能力测验(训练题库) - 小猫测试(xmcs.cn) - 小猫测评 - 专业严肃的心理测评!认知能力测验也叫认知能力测试,认知能力指的是人脑对信息的、存储和加工能力。认知能力是一种综合性能力测试,报考知觉,思维,想象,记忆等多种能力的综合体,最早在行测中应用,现如今在各大企业人才招聘,人才测评领域广泛应用。icon-default.png?t=N7T8https://www.xmcs.cn/x/rznl
2、人工筛选
 
如果机器筛选通过了,那么下一步可能就是HR的人工筛选了。这个环节,可能更加重视网申者的描述性内容,这个描述性的内容可能,跟企业文化关系就会比较大,比如有些公司比较重视人格的特征,比如: 领导力,自律性,成就动机和欲望,学习能力,也有些公司可能更加看重,团队精神,乐观性、有创新精神,而有些公司可能更喜欢员工是踏实的,实干型的。 这个就各不相同了。 如何探索自己人格特征,还是同样的道理,参考大五人格完整版,青年人格cpi,卡特尔16pf.....团测 - 在线人才测评系统、人才测评工具、人才盘点、团队测评、心理测评、职业测评 - 在线工具网团测,专业的在线人才测评系统,人才测评工具,团体测试测评系统,可以为企业招聘,团队建设提供在线测评,如人才测评,职业测评,心理测试,人才盘点,心理咨询师,职业规划icon-default.png?t=N7T8https://www.zxgj.cn/m/tuance
 
如何解决这个环节,就得我们去提前了解这家公司,了解这个岗位,有了足够的了解,那么类描述性的文字,就会更有针对性。
 
当然这个属于软实力,硬实力还是大前提,比如学校的学习成绩,实习经历等等,这个依然是先决条件。 

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