为什么有人不愿意做管理者？

最近在内部选拔组长和主管。

组长从员工中选，主管从组长中选。员工将近200人，组长十几个，结果报名参加面试的人并不多。

特别是竞选主管，只有一个组长报名。助理告诉我，有一些组长之前在其他公司当过主管，但明确表示不想再当主管了，原因是不想承担更大的压力。

这种想法其实也挺常见的。

在之前公司，我也遇见过完全不想当组长的员工，那个时候由于薪资体系的原因，组长不一定有业绩好的员工拿的工资高。

所以很多人觉得，钱比职位更重要。要多赚钱，当组员做业务更能满足需求。

现在这家公司，组长顺利转正之后，薪资是确定比组员要高的，但报名的人也不多。

可能真的跟他们说的一样，不想承受压力吧。

我是自己一步步走过来的，确实得承认，特别是初期做基层管理岗的时候，压力真的很大，有时候还像夹心饼干。上面不能得罪，下面遇到问题也还得安抚组员、加油做业绩。

但，我始终愿意选，往上走的路。

即使有些时候赚钱不多，有些时候压力大，但对自己能力的提升，心理素质的锻炼，以及未来职位晋升的可能性，还是非常有帮助的。

每个人的想法和追求确实不一样，我也尊重那些不愿意往管理岗发展的员工。

如果是你，这样的选择摆在面前，你是更愿意安安定定的做一个员工，还是愿意挑战自己尝试管理岗呢？