公司面临倒闭，员工们都在怼董事长，最后只有他升职当了高管

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全文约1110字 | 阅读时长4分钟

各位职场的小伙伴，你有没有想过这样一个问题：你会换几次工作？如果你现在的公司要倒闭了，你会怎么办？

古话有云："树倒猢狲散。"职场中，这句话经常用来比喻员工对公司或团队不够忠诚。公司发展好的时候，所有人趋之若鹜；公司一旦出现了状况，那么平日里那些口口声声"和公司一起成长奋斗"的员工们却纷纷离去。这样的员工只能跟公司同享乐，却不能与团队共患难。

20世纪80年代初，日本十大纺织企业之一的钟纺纺织企业的董事长伊藤先生，便是从公司的小职员做起来的。

钟纺企业曾经有许多分公司，其中有一家分公司曾做得非常不理想，年年亏损。武藤董事长于是打算让这家分公司停止生产，同时解散员工。

这家分公司的员工们得知这个消息之后，工作不再上心，对董事长的态度也变得很恶劣。这时候，只有伊藤一个人始终在沉寂的办公室里日夜不停地工作，整理及处理企业收尾工作，甚至比以前做得更有劲头，更负责任。伊藤这种尽职尽责，忠诚奋进的为人风格与气节使武藤先生大为感动，对这位年轻人重视起来。

于是，武藤先生请伊藤到钟纺企业当他的秘书，并且对他十分器重。由于伊藤的表现非常突出，3年后他当上了常务董事。

又过了几年，武藤就将这家大企业交给伊藤一个人管理。后来伊藤董事长经常回忆起这段经历。"自己服务的企业濒临倒闭之时，就是你留下来发挥潜力的最好机会。如果没有关闭那个亏损单位的机会，也许，我一辈子都是个小职员呢？"

忠诚不仅仅是一种美德，更是一种做人境界。每个人最值得别人信赖的，就是对别人的忠诚。你也许什么都没有，但你可以拥有忠诚，这将是你能为这个世界作的最大贡献。忠诚，让人铭记一份真情，让世界处处充满爱，更让自己在遇到苦难的时候拥有直面困难、战胜困难的勇气。

你是否在参加工作的时候就抱着一种要是公司发展不好就走人的心理？当公司遭遇困难时，你是否只想着如何尽快脱身？

如你是这样想的，并且还一直得不到升职加薪，那么你就应该反思一下自己在工作时的心态，看一下自己是否把每一份工作内容都当成自己的起点来认真地对待，是否将自己融入公司与团队之中。

现在，职场中的工作机会虽然相对多了，但如果没有与企业共发展、同进步的思想，也很难做出什么成就来；如果把企业当成自己的家，与企业同舟共济，真心付出，就能在事业的道路上有所收获，获得更大的发展空间。

每一个公司的员工都应以"主人"的心态来照顾自己的公司，而不是以一种"看客"的心态来渡过人生的浩瀚大海。

阿里、腾讯、华为、微软、联想等世界500强企业，它们的发展历程并非一帆风顺，也曾陷入困境，每一次困境都如同一把筛子，把那些急功近利的、目光短浅的员工筛走，留下的都是有责任心、能同甘共苦的精英。

PS：如果你的公司快倒闭了，你会怎么办？欢迎在评论区留言交流。

愿今天的故事能够激励我们一起在职场中共同进步与成长。

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