为什么别人可以在下班后做点什么，而你不可以

你想不想知道自己的职场内驱力是什么

1

和朋友聚餐，被问到一个从未深思过的问题：

问：你下班后都做些什么？

答：六点下班，回家晚餐、遛狗。八点开始做和生涯、教育、创业有关的事情。

问：每天都这样吗？

答：差不多。

问：为什么你能这样坚持？

答：因为我觉得这样做，才能有除了工作之外的更多可能呀。

问：可很多人也有这样的想法，为什么他们做不到呢？

2

是啊，为什么有的人可以在下班后，继续折腾自己。

做些创业啦、副业啦、social啦等等看起来特别费神的事情；

而有的人，要么想想作罢，要么做不到坚持呢？

带着这个疑问，我问了些生涯咨询界的好友。

他们的回答如出一辙：

3

这不禁让我想到了一个词：

【内驱力】

驱动你往前推进自己的内在动力。

我时常提起的生涯机构-新精英，他们做了一个内驱力整理。

18项职业内驱力：

获得经济收入、更好福利待遇、拥有权力

安全稳定、成长机会、有挑战

能发挥优势、发展空间、开拓创新

成就满足、社会地位、认同归属

和谐关系、新鲜多样、智力刺激

助人、生活平衡、职业道德

这就特别能解释，为什么有的人，下班后尽管知道看书、学习很重要，但就是没有行动了。

不是我们以为的内驱力不足。

相反，是他们的内驱力使然。

他们的职业内驱力其实是：安全稳定。

4

你可以回忆一下这个场景：

你下班懒在沙发上看手机，

你会突然有些自责，毕竟你知道，看手机看起来很颓废，有点浪费时间的味道。

所以你通常会跟自己说：

再看五分钟，五分钟后就去看看书。

当然五分钟后你在干什么，我想我们都能猜得到。

然后你不久，又会陷入自责中。

其实这没什么好自责的，每个人的职场内驱力排序不同罢了。

没有做所谓的下班后学习，

其实不过是觉得，现在这样也挺好，还没有到那么拼的地步。

在这些人的职场内驱力排序里，

安全稳定内驱力，比成长机会内驱力的得分要大。

仅此而已。

内驱力反映出来的，是行为选择。

那些下班后总折腾的，你真以为他们作呀。

他们只是内驱力排序和你不一样罢了。

他们有的更看重成就满足，有的看重经济收入，有的看重发展空间……

但无论哪个，都是特别外显有张力的内驱力。

内驱力是分内敛和外显的。

当外显的内驱力大于内敛的内驱力的时候，

你就会自觉地去做一些事情，来驱动你往前推进自己。

因为内驱力反映出来的，就是行为选择。

每个行为选择的背后，都是有内驱使然的。

5

你的职场内驱力，肯定也有排序的。

回忆一下你的职场过往，想想那些关键时刻你的选择。

从上面18项里，找出三个最符合你每次职业选择的那个。

面对真实的自己，用事实排序，

你就会知道，为什么每个人的职场选择不一样了。

你也会知道，为什么自己的职场选择是这样了。