企业招聘员工限制学历，算不算是歧视？

学历低的求职者，对招聘企业的学历硬性要求，一定深恶痛绝，心情可以理解，现实无法改变，招聘限制学历，和歧视沾不上边。

你过去学习马马虎虎偷懒闲散，考了个烂大学甚至没考上大学；人家头悬梁锥刺股日夜苦读……凭什么和你在一个起跑线？为什么人家没有这优势？

世界是公平的，付出总有回报，只是别人付出了，现在拿到了回报。

不能因为自己过去的“不作为”，就觉得职场不公平，自己遭到了歧视。成年人的世界里，一切都是自作自受。

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招聘就是选拔，选拔就有条件，条件不是歧视而是正常要求。

如果招聘一名前台文员，大多要求是年轻漂亮的小姑娘。

你35岁了，不年轻，是不是对你就歧视了？

你相貌一般，谈不上漂亮，就被歧视了？

你是一大老爷们，不是女性，这也算歧视呗？

照这种逻辑下去，企业不用招聘了，我们干掉所有企业一起实现共产主义吧。

你找对象一样有条件，为什么企业招聘有条件就是歧视呢？

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学历高，是否就一定代表能力强？

不一定。

但是从概率上来说，名校毕业的学生，综合素质要高一些，是不争的事实。

同样的薪资，为什么企业不招聘985/211的毕业生而招聘一个专科生？没有这个道理……

学历至少一定程度上说明了一个人的智商，而且更重要的是，环境影响人。如果你在一所不怎么样的大学，你见过有多少个上进的同学？如果你在一所牛x的大学，你见过有多少不上进的同学？

不能一概而论，但是至少从概率上来讲，学历越高，能力越强的可能性，比较大。

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学历低，也不意味着天塌了地陷了这个世界没救了……

诚然，这会影响你的发展，比如，世界500强的企业，可能选拔的重点至少是985/211的本科以上学历的毕业生。但是，这只会影响你职业生涯初期的发展。

学历低，只是意味着，你以前偷的懒需要以后更加勤奋的找补回来。

既然第一步已经输了，第二步，第三步，就要想方设法拼尽全力。

不用说你也知道，很多成功的企业家也学历不高，甚至有了“学历无用论”，但千万不要忘记：概率！是学历低成功的人多还是学历高有成就的人多？

不要被少数派的成功故事忽悠了，那只是你自己希望有代入感找的安慰！

不要去想招聘企业是不是歧视，你要做的是，发掘自身的优势。

你学历不高，那你有没有其他与众不同的能力或者经历？

与其怨天尤人，不如自强不息。

当你不能改变别人的时候，你要想的是，如何改变自己。

乐观的人，总在想，我该怎么解决问题；悲观的人，总在想，我该抱怨谁。所以，悲观的人，一次一次验证了，自己凡事往坏处想果然会结果很糟糕。乐观的人，会越来越幸运……