国企工作3年，被公司裁员后，我不知道自己能做什么

不思进取，原地踏步是职场硬伤

小月本科毕业之后进入了当地的一家国企，工作稳定，工资虽然不高，但节日福利，年终奖丰厚。

三年过去了，她终于从最基层升到了主管的位置。本以为自己的职业顺风顺水，但没想到公司突然被收购，大面积裁员，她也正好在名单之列。

如果不是这次裁员风波，小月可能还心安理得的坐在自己的位置上浑水摸鱼。从基层到管理岗，她还是老板要求做什么就做什么，没有自己的想法，所做的工作和刚毕业时差不多。

对自己的职业生涯没有明确的职业规划，原地踏步，不主动接纳新的知识被动成长，正是小月被裁的根本原因。

为什么有的人成长的很快，而有的人十年如一日没有变化？

因为成长快的的人多数是主动成长、主动规划、主动积累。他们不仅有明确的职业定位，同时也设计好了自己的发展通道，能展望到未来3年5年后的自己，所以他们更有动力去积极学习，提升能力。

这是一个知识爆炸的时代，持续学习力才是职场的核心竞争力，它能将你和别人区分开来，年龄和能力不匹配的人，很容易成为被淘汰的那个人。

“机会只垂青有准备的头脑”，积极为自己设计出正确的职业规划，等于是为自己铺就一条通往职业成功的“红地毯”。

缺少规划，注定被淘汰

其实，无论你在国企，外企还是民企，都要思考：

除了目前这份稳定的工作收入，还有什么其他收入？

即便今天失业，是否还有其他退路？

这份工作的哪部分可以提升自我价值？

我目前做的是在市场上通用岗或稀缺岗吗？

有些岗位是你们企业独有的，失业的那天，真的就是失业了，因为市场上根本不需要你的经验，即便你们的业务在行业里是最吃香的。

如果你只是一颗固定的螺丝，那么挪开就没有价值了，跟不上时代发展趋势，就注定会被淘汰。

二十多岁刚工作时按部就班，和那些有规划、有目标，但还处在探索积累期的新人看上去差不多，还能得过且过。

工作几年，二十八九岁，别人在蓄势完毕，进入发展成就期，实现初步的跃迁，而没有规划的人依旧得过且过，差距初现。

没有规划的指引，职场生涯就像是没有方向的航船，漫无目的、随波逐流，工作一天又一天，混过一年又一年。

如何做职业规划

1、自我分析

很多人不知道自己喜欢什么，不知道自己的兴趣爱好是什么，其实是自我分析不够，盲目的生活。

如果你不断的认识自己，知道自己有可能喜欢什么，再去尝试，试错，你总是发现自己的爱好和天赋。不妨尝试这样做一份个人职业生涯规划：

1）分析自己是怎样的性格

2）360度评价：了解别人对自己的评价是怎样的

3）职业兴趣测评：静下心来做一份霍兰德职业兴趣测评，了解自己可能喜欢并擅长的工作会有哪些？

4）技能盘点：你做过的事情里可以萃取出哪些能力，怎么证明？

5）优劣势分析：你的优势有哪些，有哪些不足，如何克服？

2、环境分析

社会环境+职业环境分析：每个人在社会中能够生存，一定是在社会这个生态系统中，自己能提供什么东西。

那么当前的社会环境是怎样的，职业环境是怎样的，哪些职业是在未来比较热门的，你所感兴趣的职业环境如何？

3、职业定位

个人与环境匹配的SWOT分析：你在就业环境下的挑战、机会、优势、劣势分别是什么？

4、职业目标与路径

短期目标（1-3年）中期目标（3-5年）、中长期（5-10年）长期目标（10年之后）分别是什么，可以做哪些事情实现目标。

当你的职业目标设定清楚后，你的潜意识就被激发，根据目标靶向，你的所有行动决策会不自觉的被你的目标牵引，从意识层面，帮助你实现目标。

2020年，祝愿每一个在职场打拼或者正要进入职场的人都能升职、加薪，顺顺利利。