陷入恶性循环的企业有什么样的特征

首先，什么叫恶性循环，恶性循环可以只一家企业的经营管理的过程和目标出现了背离，不断的相互叠加导致企业每况愈下，经营管理的问题导致目标出现偏差，目标出现偏差集中了经营管理的问题，内外交困陷入恶性循环。如何辨别一家陷入恶性循环的公司呢？

1、陷入恶性循环的公司绝大多数在纪律上对员工苛求

很多陷入恶性循环的公司，在人事纪律上对员工的要求达到了苛刻的地步，主要表现为：人事部门的权利被无限放大，听从老板的安排，人事部门对员工的考勤进行有差别（不管领导只管员工）的严格考核，很多公司甚至会早上在公司门口安排人事部门的人记录员工上班时间，晚上记录下班时间，拉取员工的考勤数据作为员工加薪或者分配奖金多少的依据，完全违背或者忽视了员工的个人贡献度和能力、员工工作完成情况和真正的绩效，而是将一些细枝末节诸如上班是否迟到、下班是否加班、上班时间是否划水等问题作为了最终的考核依据，本末倒置，对员工苛求过度。

这种对员工苛求过度的企业一般处于行业红利末期或者下降通道中，其经营管理上和目标早就形成了背离，陷入了恶性循环中。

2、陷入恶性循环的公司绝大多数不允许员工有不同于高层的声音

陷入恶性循环的公司最大的特点是骄傲自满或者自负，尤其是管理层，一般这种企业的管理层都认为自己是行业大佬或者老大老二，话语权十足，逐渐忽视或者逐渐漠视了底层尤其是普通员工的声音，基本处于聋子和瞎子的状态，基层员工的心声或意见得不到有效的表达，中层作威作福不断扭曲执行或者仅执行对自己有利的指令，高层认为自己下达了明确的指令大家都能做好，做不好就是基层的能力问题。这种恶性循环的状态一旦形成对公司的杀伤力极其大。而且一些公司不允许员工对公司有意见或者批评，只能歌功颂德不能提意见和建议，如此作为的公司基本是不会再长久发展或者快速发展，逐渐在走下坡路了。