浅谈“阿里合伙人机制”

      双十一马上就要到了，大家是不是有摩拳擦掌的欲动呢，因对历年商家先涨价再降价技俩的反感，加之平时网购不多，选货技术一般，对商家制造的这个购物节我没有太多期望，近日看了一篇关于阿里巴巴“合伙人机制”的文章，简要与大家分享之！

      公司发展到一定程度，要做大做强，都会选择上市，融资，这就难免稀释创始人及核心管理层的股份，更有甚者创始人出局，如俏江南创始人张兰，从鼎辉融资后，后续发展不利，上市夭折，张兰最终被迫“净身出户”。大家知道，阿里巴巴第一大股东日本软银持有28.8%，第二大股东美国Altaba持有14.8%，马云为持股6.4%为第三大股东。马云却牢牢控制着整个公司，9月10日教师节，还做了明年卸任董事局主席的声明。小股份能控制大公司，合伙制的逻辑值得分析！

一，合伙人的条件

   阿里合伙人制度始于2009年，合伙人在任期间必须持有一定公司股份，不必对企业经营的盈亏承担责任。

1，在阿里供职超过5年

2，具备优秀领导能力，高度认同企业文化

3，获得超过四分之三合伙人表决同意

二，合伙人机制

1，超级投票权：A/B双层股票结构

      公司创始人及高管持B类股，投资人持A类股，B类股票每股表决权等于A类股票10股的表决权。马云及管理团队合计表决权约为63%

2，“合伙人”决定董事会：合伙人的提名权和任命权

       阿里合伙人最重要的权利是提名董事会成员。董事会的大多数董事是由合伙人提名，而非根据股份的多少分配董事席位。阿里合伙人并不能直接任命董事，仍需股东大会的批准，但“即使股东们否决了提名的董事，合伙人仍可继续提名，直到董事会主要由合伙人提名的人选构成”

三，与大股东协议，巩固合伙人控制权

       阿里合伙人与第一，二大股东达成一整套表决权拘束协议，招股书：公司董事会共9名成员，阿里合伙人有权提名简单多数即5名，第一大股东持有15% 及以上股份，有权提名1名董事，其余3名董事由董事会提名委员会提名，前述提名董事将在股东大会由简单多数选举产生。

      根据前述的表决权拘束协议，阿里合伙人和第一，二大股东在股东大会上以投票权互相支持的方式，确保阿里合伙人不仅控制董事会，还能控制股东大会的投票结果。

        阿里巴巴通过开创性的“合伙人制度”，培养出一批理想的接班人和中坚力量，从而确保企业使命、愿景和价值观得以传承和发展。

       相对于阿里巴巴，其国内对手京东，相传刘强东在美国涉嫌强奸被捕，京东董事会停摆，传京东章程：刘强东不在场的情况下，董事会不得举行正式会议，除非他自己回避。甚至明确指出：“任何违背他意愿的限制”都不应成为这条规则的例外，除非他精神或整体永久丧失能力。

       股份有限公司的主要特征：公司的资本总额平分为金额相等的股份，每一股有一表决权，股东以其所认购持有的股份，享受权利，承担义务。在中国，部分股份公司的发展似乎有悖或者是偏离股份公司的设立制度，国外的股份公司发展又是什么样的，007的战友们，如果您有什么观点，期待与你一起分享。