《成年人的修炼手册》：同事和职场

经常被人教导说职场如战场，不是你死就是我活或者不要和同事做朋友等等。其实这些所谓的经典语录是有使用边界的，在工作环境恶劣，同级的小范围内可能职场就是战场，竞争十分剧烈，要不你上要不我上没有任何可以妥协的余地。

同事，名词，指在同一个单位工作的人。在实际工作中，它要远比字面意思复杂得多。

但是想想人生中最多的时间是和同事一起渡过的，每天的黄金时间，早八晚五或者早九晚六，亦或是更长的时间，都是和同事一起。他们见证了我们在事业上的成败，我们的能力，我们的野心，包括我们的个人价值和成就感。在这个意义上来说，他们是不输于家人的另一种关系。

基于以上观点，选择好的职场，好的同事可以说是人生的另一重大事项。那如何才能选择好的同事呢？记得马云曾经说过，三流组织靠共同规则、二流组织靠共同利益、一流组织靠共同信仰、顶级组织靠至情至性。

首先，我们要进入上升的组织里。在一艘船都要沉没的时候，人性是经不起考验的，大家都在抢夺仅有的救生艇。

其次，我们很大几率进入的都是共同规则和共同利益这样的组织，在这样的情形下，我们每天共事的成员这样的小环境就很重要了。一群人能够成为同事，一定存在着某种共同的利益作为基础，在基础之上也一定存在某种风格或者格调。不认同这样的风格或者行为准则的会被排挤出去。所以，当我们进到这样的环境中时，首先分清楚是竞争还是排挤，这从根本上决定了能不能打赢这场战争。

最后，当我们已经证明在同级中是竞争的关系了之后，是不是真的只有竞争一条路可以走，可否联合起来实现共赢。选同事，最终目标不是情感，而是为了达成目标，所以需要了解这是一群怎样的人，以及他们是怎样的行事方式，如果都不在自己的价值观之内，那就放弃好了。现在的社会的优势之一在于我们拥有了更多的选择权。

那理想的情形是怎么样的呢？就是不用担心在工作中犯错。犯错后有人会立即帮你弥补，不会等着事情彻底烂掉，眼睁睁看着在你手上变成一个大窟窿。但这并不意味着你不会被批评或者不要承担责任，而是就事论事。更好的情形就是大家有共同的信仰或者价值观，那这个就不仅仅是同事关系了，可能是人生路上比家人更值得珍惜的朋友、战友、同志。

我们的收入是受周围5个朋友决定的，更精准的说法是受5个同事决定的。有的组织是以事定人，有的是以人定事，这两种代表了不同的理念。同事关系是社会复杂网络系统中的十分重要的一环，为着个人的成长和健康着想，我们还是回归本心，做好自己，真心待人，哪怕吃亏也要求得心安。