2021.09.06《领导力21法则》镜像法则

       如果你的领导经常迟到，你也会觉得迟到正常，而不会相信他所谓的“遵守纪律”的鬼话，如果你的上级经常抱怨、遇事推脱，你也会工作遇事不敢担当。这就是镜像法则。

        很多领导者就像服务差劲的旅行社，他们把旅客送到自己都从未去过的地方。相反，优秀的领导者更应该像一位导游，他带领人们游览自己游览过的地方，并与他们一起分享自己的经验。下属们可能会怀疑领导者的语言，但通常会相信他们的行为。所以，要想拥有优秀的团队，必须身体力行、以身作则。不要抱怨环境有多差，觉悟的你可以慢慢改变，至少不要变成自己看不起的样子。影响上级、同级、下级都没有改变自己难。

       很多人被有过被领导“画饼”的经历，但是有的“画饼”是基于领导者本身预见性的眼光，是值得吃的。在困难出现时，不确定性变得很高，人人都变得慌乱，下属们需要从领导者那里得到一幅清晰的镜像，看到未来，汲取前行的力量。其实对于个体成长也是这样，你不满现状，有个目标，就需要不断用清晰的目标来提示自己，描绘一个个分目标，激励自己朝目标前进。