领导跳槽，要不要跟？

跟着领导跳槽，也是跳槽。还是先考虑清楚“跳槽”这件事情，“领导”只是个附加因素。

一、 最重要的是要考虑自己的利弊得失。

跟普通跳槽一样，还是要先把自己的利益考虑清楚。

一是薪酬福利有没有提高，毕竟还是要过日子的。

二是职业平台有没有扩大。去的是什么位置，职务职级上有没有体现，能不能更好地提升自己、发挥作用。

三是未来的发展空间怎么样。行业怎么样，在发展还是在走下坡路，特别是领导自己去创业的话，更要考虑分析清楚；公司怎么样，处于创业期、发展期还是成熟期，氛围怎么样等等；你未来岗位有多大前途，能不能发挥自己的作用。

四是自身的因素，换城市呀、能不能照顾到家里等等，不例举了，每个人情况不一样，都有自己的生活。

因此，遇到这种情况，一定要抛开“领导”这个干扰项，把这些利弊都作一冷静地分析，才是你跳不跳最主要的决定因素。

二、跟着领导跳槽的作用

再来分析“领导”这个因素。在这个阶段，“领导”是什么？从你个人来讲，领导就是你争取更多利益的管道。

领导既然想带着你，以后还要用你，一般来说会帮你争取到更大的利益。但你自己的一些想法和顾虑也不能不提，要充分沟通。不要等到了新单位，再说就没用了。

有些想法和要求，如果是自己跳槽的话，可能很难去谈，也很难谈下来。这时，你可以直接跟领导说清楚，看他有没有考虑过，有没有方法可以解决。不用有什么顾虑，你可以表达这几层意思：我们这批人如果安排得不好，以后还有谁跟着您呢？过去之后，我们就是代表您了，如果没有一个合适的位置，可能就发挥不了作用了。我们位置好作用大，就是领导您的实力强，不然就会被别人看不起……大概这些意思。原则就是站在对方的角度，提出有利于自己的利益，达到双方利益最大化。语句可以根据具体情况组织，当然要注意方式方法。

三、跟着领导的注意事项

1、不要被情感绑架。

跟着领导跳槽，最怕被开空头支票。给你描绘美好的未来，承诺将来你会得到多大的好处，说得你血脉偾张、心潮澎湃。这时千万别冲昏了头脑，要看清这张支票兑现的可能性。毕竟未来有太多不确定性，太多事情，是你领导自己的都不能把控的。万一不能实现，你自己的日子还得你自己过。我就见过这么一个领导，当初的承诺一个都没实现，最后跟着他的几个人都走了。

2、容易被认为是小帮派。

领导带过去的，从新单位其他同事的角度看来，你就是领导的替身。如果在办公室政治比较严重的单位里，你可能就得为领导去挡子弹、当炮灰。即便是在一般的公司，大家也会避着你、防着你，毕竟你是领导的眼睛，担心你会不会向领导打小报告。所以，以后在处理关系中，可能会给你带来被动。如果要跟过去，至少要有这方面的心理准备。

3、始终要保持好关系。

领导既然愿意带你去，关系肯定不错。不管跟不跟，都要与领导保持好关系。不跟的话一定要说清楚，隔三差五的联系一下。以后如果有什么可以帮忙的话尽心去做，毕竟人这一辈子，碰到一个愿意带你的领导，不容易。