遇见你,离开你 第十五章 游戏规则

“这么些货,你让我往哪放?连个下脚的地都没有,转身都费劲。”饮料库管老刘一边整理库位,一边抱怨。

丰彦智贩的仓库分为两部分,一半库位存放饮料,由库管刘成勋管理,他可是丰彦最老的员工,一批批员工来了又走,老刘大哥却雷打不动,安安稳稳呆在丰彦至今。

另一半库位用来存放食品,库管叫陈洋。李笙磬调到丰彦时,正赶上两位库管前后脚离职,她在众多面试者中留下了陈洋。

刘哥和陈哥都是四十六岁,也算经历丰富,阅人无数。刘哥头发不多,脑门锃亮,双目炯炯有神,浑身透着精明。陈哥皮肤黝黑,眼睛不大瞧着却憨厚多了,性格大大咧咧,说话声音极大。平时没看到过他和哪个同事要好,也没和哪个同事不好。

刘哥的嘴同他干活的的手一样不停歇,陈洋只埋头干活,在他脸上并没看到什么表情,没有厌烦,没有附和。

刘哥见李笙磬过来,直起腰立刻换了张笑脸,摘下手套,对着空气给笙磬画着规划图。

“领导,库房不应该间隔,直接将货一拍子一拍子摆放整齐,出库入库都方便。”

“去年在旧库房,两个库没有间隔没有上锁,你跟林总提议将库房分开,那时候条件不允许实在分不开。就像你说的,库房如果分开,丢货的话责任划分不清。”笙磬心里反感,面上却没有任何表情变化,语调平缓声音很轻。话里听不出是在跟他们解释,语气里也没有斥责的意思。

不过刘哥堆笑的脸还是冷下来,又不敢表现出来,只得讪讪地低头摆弄手上的劳保手套。陈哥抬头看了李笙磬一眼,又默默干活。

李笙磬出了库房才将眉头死死扭在一起,库管的工作职责是什么?收货发货?最重要的不该是优化库位吗?明明将库房规划好就能放下所有货品,却因为嫌麻烦,从不优化库位,而使库房拥挤不堪。

而李笙磬作为运营经理,为何不要求他们去做?反而说话客客气气?

在丰彦没有收购原公司的时候,这里就是个小作坊,没有规章制度,没有岗位职责,员工散乱惯了。虽然裁了一批,换了一批,空降一批。可是“上头”基于各种目的放在公司的人,不仅裁不了,还得供着!

还有最令人头痛的职场老油条。一棵树在这片土地生长时间久了,无论土地是否肥沃,它的根须都已经深深扎下去了,不仅不好拔!如果硬拔还会伤了土质,影响周边长的好好的草儿。

“用兵之道,攻心为上,攻城为下;心战为上,兵战为下。”软刀子杀人最狠……所以对这种职场老油条,硬碰硬是最下策。

林白刚刚接手分公司时候,老刘可殷勤得很。他做事认真仔细,盘点数据精准,还常常给林白提建议,是个很有想法的人。

那时候库房共三个库管,一个干活迷迷糊糊,一个油嘴滑舌,只显出刘哥的优秀来,林白对他可是高看一眼。当时李笙磬还没到丰彦,林白大部分时间都带着市场部开疆扩土,根本腾不出时间和精力来管运营,一度想提拔老刘做运营主管,主管库房和各个线路工作。

这件事都已经提上日程了,林白同总经理请示过,并且在经理级会议上讨论过,基本上定下来,只差一个合适的机缘提拔而已。

老刘现在是库管,底层体力劳动者,如果做了运营主管,就是坐办公室的人了,不用天天搬货,送货,接货。其实,运营主管的职位也是他的追求和目标,关于这一点,李笙磬看得清楚。

他离运营主管真的只一步之遥,却没想到又从此擦肩而过。李笙磬真不知道是该将这一切归咎为老刘命不好呢!还是怪他自己没有沉住气!

如今想想,还是无尽可惜。这件事得先声明,绝不是李笙磬抢了他的位置,而是领导对他彻底失望后,才将笙謦放在这个位置上的。

去年适逢年底盘点,总公司下发文件给各个分公司统一培训盘点事宜。因为沈城分公司刚刚成立不到一年时间,运营工作还未成体系,也没有运营经理,一直是林白身兼双职,不得已,林白只得将市场部工作完全放下,带着运营部人员着手盘点。

立时半个月的年终盘点,平日“一团和气”“老铁互称”的运营部瞬间爆发各种矛盾,矛盾点最多的便是库房和线路销售人员之间。先是工作责任划分不清,互相推诿,找不到责任人。再是不服从管理,特立独行,以刘哥为首。

林白要求全员按照总公司培训步骤顺序进行盘点,刘哥第一个持反对意见,坚持自己的工作方法最正确,又省时省力。觉得林白将事情复杂化。

刘哥在公司里素来以脾气差著名,又是老人,平时和同事们有个小矛盾,大家都不跟他计较。以至于他根本没有意识到自己有什么问题。其实李笙磬倒是觉得,他是故意而为……

盘点过程极其“別愣”,东北话別愣的意思是说互相之间并不配合,处处制肘。

老刘的坏脾气在这时候爆发的淋漓尽致,工作场合公然怼上级领导。丝毫不把林白放在眼里也就算了,坚持不予执行统一工作方式,最后在拗不过林白的情况下,又负能量爆棚。整整半个月的年终盘点,老刘一个人搅得整个运营部负能量达到顶点!

向来纵横商场的辽宁大区经理,现任沈城分公司负责人的林白,着实被老刘惊了又惊。当他每晚疲惫的回到家里,同笙磬学他这一天经历的时候,李笙磬都只摇头,露出意味深长的笑容。

林白纵横商场可以,但是他对底层员工的管理并不了解。他的格局和思维是商场残酷的竞争模式决定的,却对底层员工的“牌”不甚了解,也情有可原。

而作为人力资源管理师,从最底层摸爬滚打一步步爬坑,拥有多年人事管理经验的李笙磬却深谙其道。

“老刘欠怼。”李笙磬狡黠一笑。

林白诧异地看着笙磬,没懂她的意思。

“你是领导,领导就有领导的威严,你说啥是啥。员工只要做好本职工作,不应干涉领导的决策。”

“可老刘一直在干涉……”

“是啊,他一直在干涉。”笙磬无奈摇头,“假设,他给你提得建议都对,你尽数采纳,全都按照他的方式做,会怎样?”

“那就显得他更能,以后插手更多。”

“所以,所以万不能让他说的算,不能他想干嘛就干嘛。”笙磬认真道,“他在试探你的底线,只要你退一步,他就进一步。得逞了不仅不会收敛,还会一步逼你一步。”

“是这个理。”林白点头,“那你是说……”

“这样的人要勤着敲打,一旦他蹦起来,你就拿出领导的威严给他按下去,他绝对能老实好几日。但是你要以为他会一直这么安静的话,那不可能。”

“老话说,赶车的能让马说的算了!”林白恍然大悟,一屁股坐在沙发上,将脖子上的领带拽下来,无奈摇头,“我还想提拔他做运营主管,这要让他做了运营主管,那还得了。我这不是给自己埋了颗炸弹!”

两日后,林白笑嘻嘻回到家,愣愣盯着笙磬感慨道:“我媳妇真厉害,老刘这两日可消停了。”

笙磬撇撇嘴:“也消停不了几日,日子还长着呢!”

“盘点怎么样了?”笙磬严肃道。

林白脸上的笑立刻烟消云散:“没盘点的时候,各部门都没有问题。一经盘点,所有问题立时显露,各岗位工作责任划分不清,互相推诿。运营部是问题最严重的,进货量,发货量混沌不清,单据同货物不符,货物丢失损坏严重……”

笙磬见林白愁容满面,她的心情也低落下来。其实丰彦的管理太乱了,根本没有管理,所以这些事情早就在她意料之中。只是,企业有一点很奇怪,若不是问题都爆发出来,是不会有人“防患于未然”。也许这是件好事!

不过这些她也只能在背后提醒下林白,毕竟她那时候并不是丰彦员工。


你可能感兴趣的:(遇见你,离开你 第十五章 游戏规则)