很多人离职的原因就是感觉每天做的工作都一样，找不到任何价值意义。
比如运营岗，工作内容就是写些没太多技术含量的文档、后台取数据、整理成EXCEL表格、每日例行汇报等。
这种简单机械的活做再多都没有成就感，不知道如何才能做些有价值的工作。
不知道是不是之前各种贩卖焦虑的鸡汤文盛行的原因，很多人都被朋友圈转发的类似《别让重复性工作，毁了你的前途》，《警惕，重复性工作正在慢慢毁掉你》洗脑了，把重复性工作视为洪水猛兽。
重复枯燥的工作真的会把一个人的才能价值埋没吗？
不知道有多少人以学不到东西，不做重复性工作而葬送了宝贵的职场成长期！
01
重复是你达到精进的基石
2017年罗辑思维跨年演讲，罗振宇提到了一条人生算法：成就=核心算法×大量重复动作的平方。
什么是人生算法？
罗振宇说，人生算法就是你面对世界，不断重复的最基本的套路，找到它，重复它，强化它。根据人生算法，直接登顶的人生是不存在的。
所以任何行业、任何工作，若想做得好，高频重复都是大前提，先不去推敲重复的质量。
打个简单的比方，如何能在短时间内练好一支舞蹈，我想任何一个舞蹈老师都会回复你：“没有什么捷径，唯有多练”。
量级，是成事的必备条件之一。
想做好一件事，一定数量的重复就是基石般的存在。
02
重复并不是ctrl C
重复的工作，不是机械的完成上级交代的任务，而是可以加入自己的思考和总结，以优化结果为目的，而不是完成过程。
有一个小助理，每天的工作就是贴票据，贴好发票，拿去报销。这在多数人眼中，就是重复又没有意义的典型了。
但是她没有抱怨，，从重复中用心做事，在重复中观察总结：
她建了一个表格，把所有报销的发票归纳成清单，记录好票据上的时间、数额、业务内容、消费场所、相关人员等。时间一长，她就发现了这些商务活动背后的规律：
她知道了公司的应酬和聚会，举办频率如何，平均费用是多少；
知道了做商务推广、公关时，该选什么档次、什么类型的地点；
她对发票上的活动承办商做了对比，最后总结出，找谁策划活动性价比更高；
通过票据上的经手人员，她了解到公司内部有哪些人才，外部有哪些人脉，知道他们负责什么领域，今后在哪些方面，可以找他们支援。
后来，上司要筹划活动，她马上就能报出预算区间、备选地点；上司要分配任务，她立刻就能找到最佳人选。
于是，上级对她赞赏有加，派给她更多任务，让她得到更多锻炼，她也从中学到更多，表现得更加亮眼。最后，一路升迁，顺利当上高管。
这个朋友对于重复的态度和在此基础上发展出来的方法，让她的工作不再局限于贴票据，而是通过这个工作拓展了她整个职业生涯。
毁掉一个人的从来不是重复的工作，而是重复的工作方法和思维方式。
03
如何在重复工作中获得成长
很多人本能的对重复，机械的工作排斥，逃避。
这很正常，因为人的特质就是对一成不变事物感到厌倦。
但是对公司来说，本来就有许多常规性的事务需要处理，就像一日三餐一样；
只要你在这个体系里，你就逃不掉做重复的工作，所以如何在重复的工作中获得成长才是关键。
建议你从以下3点尝试优化自己的工作；
①有目标
明确核心的指标，一切为了核心指标而努力，这是重复的起点。
②循规律
在重复工作的过程中，多思考，你就会发现有时候一些具体的动作就能够影响最后的结果指标，从而向增量向好的方向发展。
③去执行
周鸿祎在《极致产品》中说过：“如果你觉得工作简单重复，是毫无必要的，那你应该想办法优化它。”
所以不要懒，订好了目标，找到了规律，去执行，把重复的工作变成一次又一次有意义的尝试和挑战。
希望我们每个人都可以通过重复一点一点地积累，然后获得一寸一寸地成长！