昨天，喜欢赞美人的同事终于被揍了！夸人是个技术活，不会别乱来

昨天，阿峰被人揍了！

——只因一句赞美。

“哇，你今天好漂亮啊！”

这是阿峰对一个女同事说的。

据说所有女生都喜欢被人夸“漂亮”。

但，偏偏地，这个女生是真的不漂亮，虽然没有丑到巧夺天工，却也有些惨绝人寰了。

关键是，这个女生也知道自己不好看，再加上最近这两天又上火，脸上长了很多痘，颜值就更加不可描述了。

所以，一听阿峰那句明显违心的赞美，女生觉得对方是在反讽，当时就恼了，一边口吐芬芳，一边上手开揍，场面逐渐失控，跟杀猪现场似的。

由此可见，赞美真的是个技术活，有风险的，一个不慎，很容易弄巧成拙。

好在赞美也是有迹可循的，《口才三绝》一书中就介绍了一些赞美的策略，最重要是以下4个原则。

01、赞美一定要看对象

就像上面的例子，哪怕是赞美女生漂亮也得看对象是什么样的人。

若是你很熟悉的漂亮姑娘，你当然可以对她说“你好漂亮”，她肯定会开心；

但，如果是你不熟悉的女生，你冒然这样赞美，别人只会觉得唐突，猜测你这个家伙是不是有病或者心术不正；

最重要的是，如果是一个其貌不扬的女生，而且此女很清楚自己不漂亮，天天在烦这个事儿，你突然来句“你真漂亮”，那就很有可能会被人当成反讽来理解，当然会对你产生反感。

所以，赞美时，一定要看准对象，不要冒然去赞美——没有任何一种赞美是对所有人都适用的，一定要区别对待。

02、赞美要真诚与具体

“你这篇文章写得真好！”

“你这篇文章写得真心不错，故事生动，引经据典，逻辑自洽，尤其是中间那段案例的插入，更是画龙点晴之笔，牛啊！”

很明显，第二种方式的赞美更加真诚和具体，更能让对方感觉到你的赞美是热情的、用心的，对方才更能接受，同时也会对你产生更多的好感。

赞美是一种沟通技巧，从来都不是随口说几句好听的话就可以了，一定要尽量深入到细节，让对方感觉到你是发自内心的赞美。

03、赞美的度一定要把握好

正所谓“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”。

赞美也是一样，一定要把握好一个度，过犹不及。

很多人赞美别人的时候，一旦发现对方有了反应——比如说笑了——他们就知道自己的赞美起了效果，于是他们就好像得到了某种鼓励一般，加大力度继续赞美，简直如滔滔江水连绵不绝，同时也越说越夸张，渐渐会让对方觉得“太不真实了”，最终只能适得起反。

赞美，一定要把握好度，即便是真诚的好心赞美，也要适可而止。

04、多在第三者面前赞美别人

赞美，当面说和背后说，效果是截然不同的。在第三者面前赞美别人，较之当面说，绝对是加分不少的。

因为，当你背后赞美别人时，能够极大的表现出你的胸怀和真诚。当别人通过第三者的嘴里听到了你对他的赞美，他必然会认为这种赞美是绝对真诚的，同时也对你产生更大的好感。

这一招儿，尤其适用于职场中对领导的赞美。毕竟，当面对领导说好话很容易有拍马屁的嫌疑，而且说者尴尬，听者也尴尬。但是，当我们的赞美通过别人的嘴传到领导耳中时，那效果就完全不一样了，领导会认为我们是真的尊重他，对你的好感当然会直线上升，能起到事半功倍的效果。

结语：

赞美，是情商，是性价比最高的沟通技巧。

不管是职场还是日常，好的赞美总能让你得到意想不到的收获。