管理下沉

管理的团队人数比较多，层级较深的时候，如何让管理目标下沉，低频率的跨层级沟通，听取他们对某一个具体问题的看法(比如一个具体的功能的看法，服务的需求怎么走)，以了解他们对目标分解理解的准确度。